Endast 42 procent av de svenska företagen har processer på plats för att hantera rapporterade oegentligheter, och än färre uppger att det finns en policy rörande socialt ansvarstagande eller hållbarhet.
Det visar EY:s Global Integrity Report.
– Det är avgörande att organisationer aktivt arbetar med att stärka och upprätthålla integritet, säger Joel Altschul, ansvarig för Forensic & Integrity Services på EY Sverige i ett pressmeddelande.
I EY Global Integrity Report har 5500 respondenter i 53 länder, däribland Sverige, svarat på frågor om integritet inom organisationer.
Bland de svenska företagen uppger 80 procent att de anställda kan rapportera incidenter utan rädsla för negativa konsekvenser, vilket är högre än det globala snittet på 68 procent. Drygt två av tio företag uppger att de har rapporterat en incident de senaste två åren, vilket är något lägre än det globala snittet.
Vid tillfällen då oegentligheter rapporterades, uppgav 43 procent av de svenska respondenterna att de kände sig under press att avstå från att rapportera, och 23 procent uppger att haft misstanke om oegentligheter som de inte rapporterat. Den vanligaste orsaken till att anställda i Sverige inte rapporterar oegentligheter är lojalitet mot kollegorna.
Avgörande med utbildning
Undersökningen visar också att endast 42 procent av de svenska företagen har processer på plats för att hantera rapporterade oegentligheter, och än färre uppger att det finns en policy rörande socialt ansvarstagande eller hållbarhet.
– Det är avgörande att organisationer aktivt arbetar med att stärka och upprätthålla integritet. Till exempel genom att utveckla och genomföra effektiva compliance-program, utbilda anställda om vikten av integritet och skapa en öppen dialog om etiska frågor, säger Joel Altschul, ansvarig för Forensic & Integrity Services på EY i Sverige i pressmeddelandet.
