Värmlands tingsrätt riskerar vite på 300 000 kronor om man inte kommer till rätta med de arbetsmiljöproblem som identifierats av Arbetsmiljöverket.
Nu föreläggs tingsrätten att ”undersöka de förhållanden i den organisatoriska och sociala arbetsmiljön som kan ge upphov till konflikter och kränkande särbehandling”.
Tidigare i höstas kunde Dagens Juridik rapportera om hur Arbetsmiljöverket övervägde att besluta om ett föreläggande mot Värmlands tingsrätt. Enligt Arbetsmiljöverket riskerade nämligen de brister som man identifierat i arbetsmiljön vid tingsrätten att leda till att anställda insjuknade eller skadade sig.
En knapp månad senare svarade tingsrätten Arbetsmiljöverket i ett yttrande där man, bland annat, skrev att man ”i en rad styrdokument” slagit fast att kränkande särbehandling och trakasserier aldrig kan accepteras samt att flertalet av de åtgärder som Arbetsmiljöverket överväger att förelägga tingsrätten att utföra redan genomförs. Tingsrätten var även kritisk till att myndigheten agerat efter en anmälan från en domstol då man anser att Arbetsmiljöverkets uppgift ”inte att biträda en part i en konflikt eller att ta ställning till vem som bär skuld för mobbning och kränkande särbehandling”.
Arbetsrätten vid företagsrekonstruktion – några anteckningar
Finns det, som på motsvarande vis som vid konkurs, en särskild ”företagsrekonstruktionsarbetsrätt”, har den nya lagen om företagsrekonstruktion någon påverkan på arbetsrätten i vid mening – och vad innebär detta i så fall i praktiken? Erik Danhard diskuterar vilka lönefordringar som omfattas av skulduppgörelsen i en rekonstruktionsplan, vilka lönefordringar som omfattas av skyddande principer och vilken arbetsrättslig förändring som kan beslutas i en rekonstruktionsplan.
Riskerar vite på 300 000 kronor
Nu står det klart att tingsrätten, vid vite om 300 000 kronor, föreläggs att ha genomfört en rad åtgärder på arbetsmiljöområdet. Det handlar bland annat om att ”undersöka de förhållanden i den organisatoriska och sociala arbetsmiljön som kan ge upphov till konflikter och kränkande särbehandling”.
Tingsrätten föreläggs dessutom att undersöka om medarbetarna känner till vart de kan vända sig om de ”känner till om det finns särskilda sätt som de ska utföra arbetet på och i sådant fall hur” samt om de vet vem de ska vända sig till för stöd och hjälp. Tingsrätten ska sedan, utifrån resultaten av undersökningarna, bedöma riskerna för att någon kan komma att drabbas av olycksfall eller ohälsa på grund av förhållandena i verksamheten. Detta ska ha skett senast i slutet av april nästa år.
Handläggarnas situation fortfarande pressad
Samtidigt som Arbetsmiljöverket förelägger tingsrätten att vidta dessa åtgärder har man ansökt om utdömande av vite på 25 000 kronor för tingsrätten avseende ett tidigare föreläggande. Enligt Arbetsmiljöverket har tingsrätten inte åtgärdat de brister som myndigheten tidigare konstaterat när det gäller handläggarnas arbetssituation.
När Arbetsmiljöverket, för drygt en månad sedan, gjorde en ny inspektion av handläggarnas arbetssituation kunde man konstatera att dessa alltjämt upplevde en för hög arbetsbelastning och har svårt att hinna med sina arbetsuppgifter.
