Ett städföretag nobbade en 57-årig kvinna som sökt anställning med motiveringen att man ville ha yngre kvinnor.
Diskrimineringsombudsmannen konstaterade att agerandet utgjorde diskriminering – och nu har bolaget beslutat att betala den begärda ersättningen på 50 000 kronor till den utsatta 57-åringen.
I förra veckan kunde Dagens Juridik rapportera att DO slagit fast att en 57-årig kvinna diskriminerats av ett städföretag.
Enligt DO fanns ett tydligt samband mellan företagets beslut att neka kvinnan anställning och hennes ålder. Myndigheten begärde därför att företaget skulle betala 50 000 kronor i diskrimineringsersättning till kvinnan.
Nu står det klart att företaget beslutat att betala de 50 000 kronorna som DO begärt.
