En 57-årig kvinna nekades jobb på ett städföretag då företaget letade efter yngre kvinnor för det aktuella arbetet.
Nu konstaterar Diskrimineringsombudsmannen att företagets agerande inneburit att kvinnan diskriminerats då nekandet haft samband med hennes ålder.
– Det finns i det här fallet ett tydligt samband mellan nekandet och kvinnans ålder, säger – Det finns i det här fallet ett tydligt samband mellan nekandet och kvinnans ålder. Nekandet bygger på en schabloniserad föreställning att personer i kvinnans ålder inte skulle ha de fysiska förutsättningar som krävs för att utföra det aktuella arbetet, säger Karin Ahlstrand Oxhamre, chef för DO:s processenhet i ett pressmeddelande.
Den 57-åriga kvinnan såg annonsen om ett lokalvårdarjobb på Facebook och gjorde en förfrågan om jobbet. Sedan hade hon en löpande dialog med företaget där hon tillfrågades om sin ålder samt eventuella barn. Efter nära tre månader fick hon beskedet att hon inte kunde få jobbet då företaget sökte yngre kvinnor.
Enligt företaget, som yttrat sig till JO, har det inte varit fråga om diskriminering när man nekat kvinnan jobbet. Istället har man sagt sig anse tjänsten vara för tung för henne. DO är dock av en annan åsikt och konstaterar att det rört sig om diskriminering.
Hotar med stämning
– Det finns i det här fallet ett tydligt samband mellan nekandet och kvinnans ålder. Nekandet bygger på en schabloniserad föreställning att personer i kvinnans ålder inte skulle ha de fysiska förutsättningar som krävs för att utföra det aktuella arbetet, säger Karin Ahlstrand Oxhamre, chef för DO:s processenhet i pressmeddelandet.
Nu begär DO att företaget ska betala 50 000 kronor i diskrimineringsersättning till kvinnan.
Väljer företaget att motsätta sig detta kommer DO att stämma företaget vid arbetsdomstolen.
