Jag har nyss sagt upp mig. Jag skulle inte bli förvånad om detsamma gäller dig. När världen börjar tina upp efter ett par kalla år av finanskris är det just nu många som är sugna på att röra på sig, och många spännande jobb som dyker upp. Det märks inte minst på mängden platsannonser här på Dagens Juridik.
När du jagar nytt jobb prövas ditt personliga varumärke i skarpt läge. Men jobbytet är också en dubbel möjlighet att stärka eller underminera ditt varumärke för framtiden. Precis som inledning och avslutning är de viktigaste delarna i ett anförande, så är inledning och avslutning av ett jobb avgörande för din image.
Framförallt glömmer många bort att ta vara på avslutningen på det gamla jobbet. Några enkla tips hjälper dig att maximera nyttan.
Ett: lägg inte av i förtid. Om du liksom jag jobbar hos en arbetsgivare som behåller dig i tjänst under din uppsägningstid är det lätt hänt att sluta anstränga sig för att göra ett bra jobb den dag du lämnar in din uppsägning.
Själv är jag just nu halvvägs genom min uppsägningstid, de flesta kunder och ansvarsområden är redan överlämnade, och när december kommer så handlar arbetet framförallt om planering av 2011, alltså när jag inte kommer att vara kvar. Det skulle vara lätt för mig att luta mig tillbaka, göra en minimal insats och mest dricka kaffe. Men det vore att kasta bort relationerna som jag byggt upp med kollegor och kunder, människor som jag mycket hellre har kvar som viktiga delar i mitt nätverk. Så jag väljer hellre att spurta än att jogga de sista metrarna i mål.
Två: sköt intressekonflikterna snyggt. Jag gör själv den känsligaste formen av jobbyten: jag går till en konkurrent. Visserligen från en global jätte till en lokal, entreprenörsdriven byrå, men ändå en direkt konkurrerande pr-byrå. Även utan att riskera att bryta några avtal eller policies så finns det ofta gott om utrymme för illojalt beteende för att skaffa sig fördelar, och det kan verka lockande. Men underskatta inte skadan som ditt personliga varumärke kan lida bara av spekulationer om att du skulle ha betett dig oetiskt, även om du undviker en verklig tvist. Ha hellre en öppen dialog med dina chefer om hur de vill att du ska bete dig i eventuella intressekonflikter.
Tre: fokusera på ditt nätverk. Det är aldrig så viktigt att underhålla ditt nätverk som när du håller på att flytta på dig. Fyll lunchkalendern, prioritera mingeltillställningar, frukostmöten och after work. Visa människor runtomkring dig att du vill ha kvar dem i ditt nätverk. Annars tappar du lätt bort dem i flytten när ni inte längre träffas i vardagen.
Fyra: sprid inte negativa känslor – om du nu till skillnad från mig skulle byta jobb för att du vantrivs hos din nuvarande arbetsgivare. Det är inte bara tråkigt för dina kollegor som ska jobba kvar. Det är framförallt dåligt för ditt eget varumärke om det avslutande intrycket du lämnar är som en tråkig och negativ gnällspik.
Det tar tid och energi att byta jobb. Det kan också vara konfliktfyllt. Det är lätt att göra det enkelt för sig: slänga ut det gamla, prioritera bort allt som inte är nödvändigt och bara fokusera på det nya. Men då missar du en möjlighet att stärka ditt varumärke, och det förlorar du på i längden.
Jonas Jansson
