Åsa Erlandsson, Managing Partner på advokatbyrån Setterwalls, berättar att byrån just nu letar efter jurister till verksamhetsgrupperna Insolvens och rekonstruktion, Life Science, Teknologi, media och telekom och Miljörätt.
– Dessutom förutser vi behov inom ett par ytterligare områden under året, bl. a. inom arbetsrätt, säger hon. Vi har expanderat stadigt flera år i rad och trenden fortsätter.
Arbetsmarknaden i balans 2015
Enligt rapporten ”Framtidsutsikter – Arbetsmarknaden för ett urval av akademikeryrken år 2015” från Sveriges akademikers centralorganisation, Saco, kommer arbetsmarknaden för jurister att vara i balans år 2015. Detta innebär att det kommer att finnas ungefär lika många utbildade jurister som det finns arbeten och förutsättningarna för att få jobb kommer därmed att vara goda.
Rapporten meddelar även att det utbildas fler jurister än vad som pensioneras, men att juristernas arbetsmarknad vidgats till andra områden än de klassiskt juridiska yrkena. En stor våg av pensioner väntas de närmaste åren, främst inom rättsväsendet och på advokat- och juristbyråer.
”Vi ser absolut en uppåtgående trend”
Cecilia Wirén, HR-Manager på Lindahls kontor i Stockholm, säger att byrån idag har ett relativt stort behov av rekrytering.
– Till antalet är vi idag den tredje största advokatbyrån i Sverige och vi växer mer än marknaden. Vi har under 2010 växt med 30 – 40 personer.
Lindahl har inte behövt säga upp personal på grund av arbetsbrist under de senaste åren.
– Visst har personal slutat men det händer i alla organisationer. Vi har inte haft några uppsägningar som haft att göra med konjunkturen.
Cecilia menar att Lindahl inte enbart anställer i takt med att personal slutar, utan att byrån totalt sett netto ökar.
– Vi ser absolut en uppåtgående trend men i och med att Lindahl under den ekonomiska krisen slogs ihop med Rydin Carlsten är det svårt att veta vad som varit vad. Men visst är det så att omsättningen planade ut och att vi nu ser en ökande trend.
Kontinuerlig rekrytering på White and Case
Sofia Modee, HR-Manager på White and Case, berättar att byrån rekryterar kontinuerligt.
– Vi tänker alltid långsiktigt när vi nyanställer och är mycket noggranna med matchningen. Bland annat har vi flera nyanställda som börjar under våren.
Sofia säger att byrån expanderar.
– Vi ser nu starkt ökad aktivitet hos våra klienter och vi anpassar oss därefter genom att rekrytera jurister som passar väl in i vår organisation. De är välmeriterade, ambitiösa och intresserade av en internationell miljö.
Historiskt låg arbetslöshet
Jusek skriver i sin arbetsmarknadsrapport för andra kvartalet 2010 att arbetslösheten bland Juseks medlemmar ligger på 1,3 %, en historiskt låg siffra. Starkast utveckling ses inom den privata sektorn. Kvartalsrapport tre för 2010 rapporterar om en marginellt ökad andel ersättningstagare, 1,5 %, något som enligt rapporten inte behöver tolkas som att arbetslösheten är på väg uppåt igen.
Gabriella Westerberg, kommunikationschef på advokatbyrån Cederquist, berättar att byrån vuxit organiskt under de senaste sex åren. De är för närvarande 93 jurister men kommer att vara runt 100 under nästa år.
– Just nu håller Cederquist på att rekrytera inför nästa år. Vi växer organiskt, det vill säga byrån har inte vuxit på grund av sammanslagningar med andra organisationer. Vi vill ha individer som passar oss.
”Lättare att välja och vraka”
Även Cederquist nettoökar och på byrån är man tacksam över att man inte låtit personal sluta under de senaste åren.
– Cederquist fattade ett aktivt beslut att behålla all personal. Vi ville få det att funka och vi är idag otroligt glada över att vi behållit alla våra medarbetare.
Gabriella upplever en ökad konkurrens bland de affärsjuridiska byråerna.
– Det finns generellt sett ett större behov av att rekrytera och det är idag lättare att välja och vraka som arbetssökande. Situationen ser mer ut som den gjorde för 2,5 år sedan än som den gjort under de senaste åren.
Hon menar att arbetssökande jurister har en större möjlighet att känna efter vilken arbetsgivare som passar dem.
– Det är något positivt. Det gör att vi måste vara mycket tydligare i vårt erbjudande till arbetssökande. Titta bara i annonser. Idag är företagen måna om att trycka på vad de söker. Samtidigt anger alla samma saker, företagen vågar inte riktigt säga hur det är utan alla erbjuder balans i livet och fredagsavslutningsmys hela tiden.
