I sin dom angav migrationsdomstolen att sökandens anställning både är tillsvidare och tidsbegränsad.
Migrationsöverdomstolen framhåller att dessa anställningsformer ömsesidigt utesluter varandra.
Eftersom underinstansens avgörande innehåller så pass stora brister undanröjs domen och målet återförvisas.
Migrationsverket beslutade 2022 att avslå dels en mans ansökan om permanent uppehållstillstånd i Sverige.
Mannen överklagade beslutet till migrationsdomstolen i Göteborg och åberopade ett anställningsavtal till styrkande av att han hade en tillsvidareanställning och kunde försörja sig.
Migrationsdomstolen avslog överklagandet med motiveringen att det av anställningsavtalet framgår att anställningen är tillsvidare samtidigt som den är tidsbegränsad.
Förändrade regler om topsning
En del av lagreformen om biometri i brottsbekämpningen är förändrade regler om tagande av salivprov eller topsning för brottsbekämpande ändamål i rättegångsbalken. Dessa regler gäller från och med den 1 juli 2025 och innebär framför allt att möjligheterna till topsning för dna-analys på olika sätt har utökats. Mattias Hjertstedt analyserar de nya bestämmelserna och deras konsekvenser.
Återförvisas
Migrationsöverdomstolen undanröjer nu migrationsdomstolens dom och återförvisar målet dit.
Det framgår av det åberopade anställningsavtalet att det rör sig om en tillsvidareanställning. Rätten framhåller att en anställning inte samtidigt kan vara både tidsbegränsad och tillsvidare.
Migrationsdomstolens dom innehåller sådana allvarliga brister, som varit avgörande för utgången i målet, att prövningen där måste tas om. Målet återförvisas därför dit för ny prövning. (Blendow Lexnova)
Gratis nyhetsbrev om rättsfall , juridik och näringsliv från Dagens Juridik – klicka här
