Mer än var tredje inköpare av juridiska tjänster behöver hjälp med omplaceringsfrågor.
Inom jämställdhets- och integritetsfrågor är behovet betydligt mindre, enligt Dagens Juridiks undersökning.
Omplaceringar är det arbetsrättsliga område som flest klienter upplever att de behöver hjälp med under det kommande året, enligt Dagens Juridiks enkät bland inköpare av juridiska tjänster.
Frågan som ställdes var ”Vilka juridiska områden är svårast att hantera?”.
Ett stort antal arbetsrättsliga områden gavs som alternativ och deltagarna fick sedan pricka för max tre av dessa.
36 procent svarade ”Omplacering”. ”Uppsägning” och ”Arbetsmiljö” följde sedan, med 32 respektive 29 procent.
Drygt var femte, 21 procent, svarade ”Förhandlingsstöd”.
Färre inköpare upplever sig dock ha behov av konsulttjänster inom områden som ”Konkurrensklausuler”, ”Kränkningsfrågor”, ”Integritet och privacy” och ”Jämställdhet”.
Två avskedandedomar som förtjänar eftertanke
Kan anställdas privatekonomiska situation utgöra sakliga skäl för uppsägning, utgör en slagning på sitt barns far i kundhanteringssystemet ett förtroendeförbrukande agerande oavsett syfte – och vad innebär egentligen ett positivt resultat på drogtest? Tommy Iseskog ger sin syn på två färska avgöranden från Arbetsdomstolen, som kan kräva viss eftertanke för att inte missförstås eller övertolkas.
Klienternas förväntade behov
Omplacering 36 procent
Uppsägning 32 procent
Arbetsmiljö 29 procent
Förhandlingsstöd 21 procent
Rehabilitering 18 procent
Anställning 11 procent
Bonus och incitamentsprogram 11 procent
LAS 11 procent
Pension 11 procent
Outsourcing 7 procent
Jämställdhet 7 procent
Företagshemligheter 7 procent
Konkurrensklausuler 4 procent
Kränkningar 4 procent
Integritet och privacy 4 procent
