Propositionen överlämnades till riksdagen den 10 november. Lagändringarna föreslås träda i kraft den första april nästa år.
– Jag är glad att vi har funnit en lösning som förenar den svenska modellen med EG-rätten. Med dessa förslag bildar de svenska kollektivavtalen normen för reglering av anställningsvillkor för utstationerade arbetstagare, säger arbetsmarknadsminister Sven Otto Littorin.
För att facken ska få vidta stridsåtgärder för att få till stånd ett kollektivavtal med utländska företag som är stationerade i Sverige ska vissa förutsättningar vara uppfyllda.
De kollektivavtal som facken tar strid för måste bland annat vara hämtade från ett svenskt centralt branschavtal och ska endast få avse vissa områden, så som lön, arbetstid och semester.
Vidare måste de villkor som facken tar strid för motsvara villkoren i ett centralt branschavtal som används i Sverige på motsvarande arbetstagare och ska endast få avse minimilön eller andra minimivillkor, samt vara förmånligare än de villkor som följer av lag.
Fackförbunden måste även ta hänsyn till att de utstationerade arbetstagarna redan kan ha villkor i sina hemländer som lever upp till svensk standard. Om så är fallet ska fackförbundet inte få vidta åtgärder.
Om en stridsåtgärd ändå vidtas ska detta ses som olagligt enligt MBL.
Vidare föreslås att Arbetsmiljöverket ska tillhandahålla information om svenska kollektivavtal för att kunna använda vid utstationering i Sverige.
Propositionen behandlas nu i Arbetsmarknadsutskottet. Lagändringarna föreslås träda i kraft den 1 april 2010.
Läs också:
AD meddelar dom i Lavalmålet
