Tingsrätten citerar det digitala uppslagsverket Wikipedia i förklaringen av begreppet affärsängel. Tingsrätten anser att en affärsängel och konsult på företagsledarnivå, inte utan avtal kan räkna med ersättning under uppsägningstid.
Två bolag har tvistat i tingsrätten om ersättning under en periods förtroendeuppdrag samt om en konsult har rätt till ersättning under en uppsägningstid. Nu har domstolen kommit fram till ett beslut.
Det första bolaget bedriver affärsängelverksamhet som går ut på att investera kapital och att på konsultbasis tillhandahåller affärsstöd för bolag i tidiga utvecklingsfaser. Bolagets kunder och portföljbolag är vanligen så kallade startups. Bolaget ägs, drivs och företräds av den man som utfört de tjänster som bolaget nu begär ersättning för.
Svarandebolaget tillhandahåller tjänster inom EDI (electronic data intercharge), det vill säga överföring av strukturerad information. Detta bolag har kunder inom bilindustrin och detalj- och dagligvaruhandeln samt bland offentliga aktörer.
GDPR-utmaningar – biometrisk inpassering och slumpvis drogtestning
Behandling av personuppgifter i arbetslivet är en av de frågor som Integritetsskyddsmyndigheten kommer att titta närmare på framöver – det framgår av myndighetens tillsyns- och vägledningsprioriteringar från mars 2025. Johan Sundberg och Johan Thörn tar här upp några av de områden där det finns särskilda utmaningar ur GDPR- och arbetsrättsperspektiv, nämligen slumpvisa alkohol- och drogtester av anställda samt ny teknik för inpassering med användning av exempelvis fingeravtryck eller ansiktsigenkänning.
Fick förtroendeuppdrag
I juni 2000 valdes företrädaren för konsultbolaget in i EDI-bolagets styrelse, utsågs till bolagets styrelseordförande och hade uppgiften att agera coach eller bollplank till bolagets dåvarande vd. Drygt ett år efteråt utsågs företrädaren som vd för EDI-bolaget och fortsatte som styrelseordförande. Vd-posten behöll han fram till juli 2019 då han avträdde efter eget initiativ men satt kvar som styrelseledamot. Den 1 januari 2020 avträdde han som styrelseledamot.
Parternas avtalsrelation uppkom år 2000 genom muntligt avtal och har utvecklats genom muntliga avtal faktiskt handlande därefter. Företrädaren har utfört arbete för EDI-bolaget under knappt två årtionden, mot ersättning.
Avtalsrelationen har upphört men parterna har olika uppfattning om när, hur och varför. De har även olika uppfattning om huruvida det har förekommit fler än ett avtal mellan dem och vad avtalsrelationen i sådant fall har avsett.
Ersättningsyrkandet
Konsultbolaget har yrkat att tingsrätten ska förpliktiga EDI-bolaget att betala 450 000 kronor för arbete utfört efter den 1 juli 2019.
Enligt Göteborgs tingsrätt har konsultbolaget styrkt sitt ersättningskrav för från den 1 juli till och med oktober 2019.
Konsult-bolaget har även gjort gällande rätt till skälig uppsägningstid om tre månader. Dess företrädare har flera gånger återkommit till att han inte bör betecknas endast som konsult utan att han är en så kallad affärsängel och parterna får anses ense om att han har haft ett fritt men ansvars- och betydelsefullt arbete på företagsledarnivå.
Begreppet affärsängel
När fråga är om en sådan befattning saknas i normalfallet krav på exempelvis någon mer noggrann redovisning av arbetade timmar eller ständig och kontrollerbar, fysisk närvaro på visst arbetsställe.
Göteborgs tingsrätt tar till det digitala gratisuppslagsverket Wikipedia och citerar dess definition av begreppet affärsängel.
”En affärsängel är en privatperson som satsar sitt kapital, både monetärt och intellektuellt kapital i nystartade företag, som en form av riskkapital. Företagaren får då tillgång till kapital, erfarenheter samt kontakter. Affärsängeln har ofta själv egen erfarenhet av att ha grundat, expanderat och sålt bolag. Affärsängeln tar ofta också plats i företagens styrelser och bidrar därmed aktivt till utvecklingen” står det.
Uppsägningstid
Konsultbolaget har inte påstått att parternas avtal förutsätter bruk av viss uppsägningstid men påstått att tre månader är normal uppsägning. Enligt domen har inte bolaget åberopat någon utredning till stöd för sitt påstående om att tre månader skulle vara en normal uppsägningstid vid sådana förhållanden som är aktuella i detta mål.
Tingsrätten anser att en person med det uppdrag som bolagets företrädare har haft, i synnerhet i hans egenskap av affärsängel och konsult på företagsledarnivå, inte utan avtal kan räkna med ersättning under någon uppsägningstid.
Därför får konsultbolaget nöja sig med 200 000 kronor i ersättning jämfört med det yrkade 450 000 kronor. (Blendow Lexnova)
