– EG-domstolens anser inte att Sverige har implementerat det så kallade utstationeringsdirektivet på ett ändamålsenligt sätt, säger Kent Källström. Svensk lagstiftning reglerar inte lönenivåer utan har lämnat till arbetsmarknadens parter att lösa frågan. En arbetsgivare kan då inte på förhand veta var miniminivån för lönesättning ligger eftersom det är en förhandlingsfråga. Det går därför inte att på förhand beräkna vad kostnaderna blir, fortsätter han.
Måste Sveriges lagstiftning ändras?
– Att ändra lagstiftningen är ett alternativ. Ett annat alternativ är att behålla systemet men då får facket gå varsamt fram när det gäller utländska företag. Eventuellt begränsa sig till att bara ingripa om det skulle råda missförhållanden på en arbetsplats, resonerar Kent Källström.
