I den platsannons hos Arbetsförmedlingen som den unga kvinnan svarade på stod ingenting om önskad erfarenhet eller ålder. Kvinnan har dels gått en gymnasielinje med inriktning mot Hotell & Turism och har dels erfarenhet från flera arbetsgivare att jobba som receptionist. Men trots detta fick hon redan efter någon timme svaret: ”Tack för din ansökan, men tyvärr letar vi efter någon som är äldre”.
Pensionatet uppger att de tillämpar en 22-årsgräns vid rekrytering till receptionen och hänvisar till att personen ifråga behöver ”lite livserfarenhet och skinn på näsan”. Tre personer, alla några år äldre än kvinnan, anställdes till sommarsäsongen.
– Enligt diskrimineringslagen har alla arbetssökande rätt att bli bedömda utifrån sina meriter när man söker ett arbete. I det här fallet gjordes inte det eftersom kvinnan omgående bedömdes som för ung, säger diskrimineringsombudsman Agneta Broberg.
Kvinnan anmälde pensionatet till Diskrimineringsombudsmannen. DO stämmer nu pensionatet till Arbetsdomstolen för diskriminering som har samband med ålder. DO begär att pensionatet ska betala en diskrimineringsersättning till kvinnan med 75 000 kronor.
– Många tänker nog på åldersdiskriminering som något som enbart kan drabba äldre, men för en arbetssökande att inte komma till tals för en rekrytering enbart på grund av personens ungdom är också att utsätta den personen för åldersdiskriminering, säger Agneta Broberg.
Foto: Jenny Jarnestedt
