Arbetsrättsexperten Tommy Iseskog listar förra årets – enligt hans mening – viktigaste domar från Arbetsdomstolen:
91/10 – om åldersdiskriminering
– Eftersom detta är den första åldersdiskrimineringsdomen kommer den att ha stor betydelse. Det finns sannolikt stort utrymme för att tillämpa lagens förbud mot åldersdiskriminering, konstaterar Tommy Iseskog.
AD: 62-årig kvinna dubbelt diskriminerad av Arbetsförmedlingen
En 62-årig kvinna sökte två anställningar som jobbcoach vid Arbetsförmedlingen, men kallades inte till intervju. Tjänsterna tillsattes av två andra kvinnor, 27 respektive 36 år gamla. Arbetsdomstolen, AD, finner att Arbetsförmedlingen överträtt diskrimineringsförbudet dels genom att kvinnan inte har kallats till intervju, dels genom att hon inte har erbjudits anställning. Kvinnan får nu 75 000 kronor i diskrimineringsersättning, att jämföra med av Diskrimineringsombudsmannen, DO, yrkade 300 000 kronor.
AD 3/10 om uppsägning av arbetstagare med partiell sjukersättning
– Domen klargör arbetstagarens anställningsskydd vid sjukdom och arbetsgivarens möjlighet att förändra anställningsavtalet eller säga upp anställningen när arbetstagarens arbetsförmåga har blivit varaktigt nedsatt, säger Tommy Iseskog.
AD: Berättigat att säga upp anställd med sjukersättning
En kvinna som beviljats en fjärdedels sjukersättning tills vidare, sades upp från den anställning hon haft i 30 år, och erbjöds istället en anställning på 75 procent av heltid. Genom att kvinnans arbetsförmåga har bedömts varaktigt nedsatt med 25 procent av heltid kan hon inte fullfölja anställningsavtalets avtalade arbetstidsmått om heltid, konstaterar Arbetsdomstolen, AD. Bolagets avsikt var inte att avsluta kvinnans anställningsförhållande utan att anpassa arbetstidsmåttet till hennes faktiska arbetsförmåga. Bolagets intresse av att anpassa anställningsgraden får sammantaget anses större än hennes intresse av att behålla sin heltidsanställning, menar AD, som finner att uppsägningen varit sakligt grundad. Tvisten gäller en rättsfråga som aldrig tidigare prövats.
AD 34/10 om begreppet tillräckliga kvalifikationer
– Domen tydliggör innebörden av begreppet tillräckliga kvalifikationer och avvägningen mellan arbetsgivarens ansvar för kompetensutveckling och arbetstagarens eget ansvar för sin ”anställningsbarhet”, säger Tommy Iseskog.
Städbolag bröt inte mot turordningen: Krav på körkort ok efter omorganisation
Arbetsdomstolen, AD, fann att ett städbolag haft rätt att efter en omorganisation ställa nya, sakligt grundade, kvalifikationskrav för fortsatt anställning. Kravet på innehav av körkort, som ställts för ett visst antal av städarna, får anses ha varit sakligt grundat. Någon skyldighet för bolaget att tillse att en kvinna erhöll körkortsutbildning har inte förelegat. Hon kan således inte anses ha haft tillräckliga kvalifikationer för fortsatt anställning. Kvinnans fackförbunds talan avslogs därför, och förbundet ålades att ersätta motparterna för deras rättegångskostnader om knappt 100 000 kronor.
