Polisen stoppade hösten 2007 en bilförare som misstänktes för rattfylleri. Provtagningen visade att föraren var alkoholpåverkad och en anmälan om rattfylleri upprättades av polisen.
Polismyndigheten registrerade också identitetsuppgifterna i misstankeregistret och i registret för portabelt bevisinstrument för alkoholutandningsprov, PBA.
Hade angett broders uppgifter
Det framkom dock senare att föraren hade angett sin brors personuppgifter. Polisen beslutade därför i slutet på november 2007 att de uppgifter som registrerats felaktigt på brodern skulle tas bort.
Uppgifterna i PBA kom dock att stå kvar fram till mars 2014 då brodern själv begärde ut ett registerutdrag och upptäckte felet. Brodern hade fått reda på att uppgifterna fanns kvar i samband med att han sökte en ny tjänst hos sin arbetsgivare som krävde ett registerutdrag från polisen.
Mannen begärde skadestånd av staten med 250 000 kronor.
Polismyndigheten överlämnade ärendet till Justitiekanslern, JK, och skrev i sitt eget yttrande att underlåtenheten att ta bort mannens personuppgifter från systemet PBA, i samband med att motsvarande uppgifter togs bort från misstankeregistret, har medfört att behandlingen av personuppgifterna hade skett i strid med de grundläggande kraven i personuppgiftslagen.
10 000 kronor
Polismyndigheten medgav därför att mannen borde beviljas ersättning till ett skäligt belopp för den skada och kränkning av den personliga integriteten som registreringen medfört.
JK instämmer nu i polismyndighetens bedömning. JK noterar att Högsta domstolen har angett att ersättningen för en kränkning som är att bedöma som mindre allvarlig i normalfallet bör bestämmas till 3 000 kronor. Med hänsyn till att den felaktiga personuppgiftsbehandlingen i det aktuella fallet rör uppgifter av känslig art, som dessutom har varit direkt felaktiga, och att det har tagit lång tid innan uppgifterna togs bort bestämmer JK ersättningen till 10 000 kronor.
JK väger också till viss del in att uppgifterna kan ha haft negativ inverkan på den registrerades möjligheter att få en ny tjänst hos sin arbetsgivare.
Foto: Jurek Holzer/TT
