Ombudsmannen mot etnisk diskriminering (DO) tar emot ungefär 300 anmälningar om året som handlar om diskriminering i arbetslivet. Det finns dock studier som visar att bara 7 procent av dem som upplever sig diskriminerade anmäler detta. Därutöver finns det många som blir diskriminerade men misstänker inte något. Sammanfattningsvis kan man konstatera att det är väldigt ovanligt att diskriminerade anmäler arbetsgivaren. DO önskar att flera diskriminerade skulle anmäla eftersom en ökad anmälningsfrekvens skulle bidra till att flera principiellt intressanta ärenden drivs till domstol.”Den etniska diskrimineringen i arbetslivet är ett stort problem, både kvantitativt och kvalitativt. Det handlar dels om att arbetsgivare medvetet eller omedvetet väljer bort sökande med utländsk bakgrund, och dels om att människor utsätts för trakasserier och andra former av diskriminering på arbetsplatsen”, förklarar Anders Wilhelmsson, jurist hos DO.
Anders Wilhelmsson berättar att de insatser som DO kunnat göra mot diskrimineringen i arbetslivet än så länge har varit relativt begränsade. ”Med tanke på att detta område antagligen är det enskilt viktigaste att lyckas på finns det därför anledning att se över såväl lagar och deras tillämpning som DO:s egna arbetsmetoder”, berättar Wilhelmsson.
Om DO efter en objektiv utredning anser att diskriminering i ett anmält fall har skett har DO möjlighet att stämma arbetsgivaren på skadestånd för den drabbades räkning. ”Om en förlikning inte träffas prövas ärendet av domstol, vilket innebär att arbetsgivaren riskerar att förutom skadestånd även få betala motpartens rättegångskostnader”, förklarar Anders Wilhelmsson.
När det gäller storleken på utdömda skadestånd i diskrimineringsfallen anser DO att beloppen är acceptabla. Däremot riktar DO kritik mot att det fortfarande är alltför svårt att få en arbetsgivare fälld för brott mot diskrimineringslagstiftningen. ”En av förklaringarna till detta är att Arbetsdomstolens tillämpning av lagen gör det svårt att vinna ett diskrimineringsmål”, förklarar Anders Wilhelmsson.
