Mannen sökte arbete som behandlingsassistent på HVB-hem för tonårspojkar med sociala problem.
Inför anställningsintervjun informerade han bolaget om att han utifrån sin tolkning av islam inte ”hälsar fysiskt” på kvinnor.
Bolaget ställde in intervju och förklarade att någon anställning inte var aktuell. Till DO har bolaget hänvisat till sin jämställdhetspolicy och sin allmänna värdegrund.
Måste hälsa lika på alla
DO skriver i sitt tillsynsbeslut att en arbetsgivare i och för sig kan kräva att en anställd hälsar på alla på samma sätt oavsett kön – någonting som DO tidigare har slagit fast i sina beslut.
Den anställda har dock rätt att utifrån sin religion bestämma hur han ska hälsa vilket innebär till exempel en rätt att vägra att skaka hand.
DO skriver i sitt tillsynsbeslut:
”Bolaget har i förhållande till DO uppgett att det inte skulle vara tillräckligt för att uppnå syftet med jämställdhet att anmälaren hälsade utan åtskillnad, utan att det skulle uppstå situationer där anmälaren skulle behöva förklara att skälet till att han hälsar på ett annat sätt var hans syn på förhållandet mellan män och kvinnor. Som bolaget får förstås skulle sådana frågor endast kunna undvikas om anmälaren hälsade genom att skaka hand”.
Religionsutövning och samhällsintresse
DO slår fast att ett sådant krav är ”alltför långtgående i förhållande till mannens intresse att utan risk för negativa konsekvenser kunna utöva sin religion”. Enligt DO har han därför utsatts för indirekt diskriminering.
DO:s bedömning är att HVB-hemmet genom att avbryta rekryteringen i praktiken har uppställt ett krav på att mannen skulle hälsa specifikt genom att skaka hand. Enligt DO innebär detta en indirekt diskriminering av mannen och hans rätt att utöva sin religion.
DO skriver:
”Vid sin bedömning har DO även beaktat det tungt vägande samhällsintresset att förhindra att personer på grund av sin religion utestängs från arbetslivet och den möjlighet till delaktighet och försörjning som ett arbete innebär.”
Läs Diskrimineringsombudsmannens hela tillsynsbeslut här. >>
