JO konstaterar att det i och för sig naturligt att en arbetsgivare önskar diskutera med en anställd som är missnöjd med arbetsförhållanden, men ett sådant samtal får inte, som skett i detta fall, föras på ett sådant sätt att den anställde uppfattar det som en kränkning av hans eller hennes yttrande- och meddelarfrihet. JO är kritisk till det inträffade, men vidtar ingen åtgärd.
Johanna Haddäng
Nyheter från våra partners
Lindahl rådgivare när Nolato avyttrar sin rumänska verksamhet
Kastells strategiska satsning på tvistlösning kröns med förstärkning inom internationella skiljeförfaranden
Pressmeddelanden premium
Länsstyrelsen river Storstockholms brandförsvars förbud - klargör att tillståndet gäller nationellt
Godkända solparker kan förse alla Sveriges småhus med hushållsel
Endast hälften förberedda på lönetransparensregler
Lediga jobb
Biträdande jurister till transaktionsgruppen
Kilpatrick
Verksjurist miljö- och fastighetsrätt
Svenska Kraftnät
Advokat eller senior biträdande jurist, gärna med intresse för ekobrott
Ternert Wikerstål Advokater
Event & nätverk
Powered by Lexnova
Allt du behöver för juridisk analys: nyheter, rättsfall, expertkommentarer, video och AI-stöd – i ett professionellt abonnemang.
Få Tillgång