JO konstaterar att det i och för sig naturligt att en arbetsgivare önskar diskutera med en anställd som är missnöjd med arbetsförhållanden, men ett sådant samtal får inte, som skett i detta fall, föras på ett sådant sätt att den anställde uppfattar det som en kränkning av hans eller hennes yttrande- och meddelarfrihet. JO är kritisk till det inträffade, men vidtar ingen åtgärd.
Johanna Haddäng
Nyheter från våra partners
Baker McKenzie legal rådgivare i samband med börsnoteringen av Dormy
Lindahl företrädde Trelleborgs Hamn i ny framgång mot Rover Maritime
Baker McKenzie legal rådgivare till Linjemontage vid börsnotering
Lediga jobb
Junior advokat sökes för omgående anställning
Box Advokatbyrå
Revisorsinspektionen söker jurist
Revisorsinspektionen
Affärschef affärsjuridik och skatt
Ludvig & Co
Powered by Lexnova
Allt du behöver för juridisk analys: nyheter, rättsfall, expertkommentarer, video och AI-stöd – i ett professionellt abonnemang.
Få TillgångPressmeddelanden premium
Sju av tio jurister ser ökat tryck på rättsstaten – AI väcker oro för nästa generation
NAXS to begin publishing spotlights on selected holdings
MacGregor Leads Lashing Innovation with Hippo Fully Automatic Twistlock and Balanced Lashing System
Event & nätverk