Kvinnan sades upp på grund av arbetsbrist. Enligt den överenskommelse som träffats mellan arbetsgivaren och förbundet arbetsbefriades den tidigare anställde utan avräkning. Bolaget upphörde att utbetala lön och semesterersättning den 30 september 2007. Den 8 oktober samma år anställdes kvinnan av en annan arbetsgivare.
Enligt förbundet innebär avtalet att avräkning inte skulle ske för lön kvinnan kunde komma att uppbära i annan anställning. Bolaget skulle därmed vara skyldigt att betala lön och semesterersättning till och med den 31 december 2007.
Förbundet yrkar nu att bolaget ska utge skadestånd om 20 000 kronor vardera till kvinnan och till förbundet, samt lön och semesterersättning jämte ränta.
Arbetsdomstolen bedömer att förbundets tolkning av avtalets innebörd har mest fog för sig, och att bolaget inte haft rätt att avräkna kvinnans inkomster från den nya anställningen från uppsägningslön och semesterersättning. Domstolen bifaller även skadeståndsyrkandena.
