När vi var nyanställda biträdande jurister ingick det i byråns introduktionsprogram att man skulle äta lunch med en yngre delägare tillsammans med några andra nyanställda för att ventilera olika frågeställningar man hade. En mening uttalad av en sådan yngre delägare vid någon av dessa luncher har etsat sig fast:
”Ingen annan kommer att ta ansvaret för din karriär.”
Det kan låta beskt. Har inte de stora affärsjuridiska byråerna en hel massa program, utbildningar, mentorsprogram och annat stöd? Var det inte en del av anledningen till att man sökte sig just till en sådan arbetsplats? Jo, absolut finns allt detta. Moderna och resursrika advokatbyråer har, vill vi påstå, höga och ärliga ambitioner att stötta sina biträdande jurister i deras karriärutveckling (inte minst för att det gynnar byrån). Och det kan hjälpa dig jättemycket.
Men det yttersta ansvaret förblir ditt eget. Det är viktigt att komma ihåg. Det är upp till dig att rita en färdplan över hur du vill att din advokatbyråresa ska se ut, och att revidera den vid behov.
Om du kommit fram till att det är arbetsrätt som är din grej och du har blivit placerad i byråns fastighetsgrupp? Jamen gör då ett gott arbete i fastighetsgruppen under ett antal månader – alltid lär du dig något och om inte annat får du tillfälle att observera individer som har lyckats i sin karriär och vars yrkestekniker du kan göra till dina egna. Och sedan söker du upp den som är ansvarig för byråns arbetsrätt och förklarar att just arbetsrätt är det som du helst skulle vilja arbeta med i framtiden. Fråga om du får vara med och lyssna på arbetsrättsgruppens möten för att lära dig mera, i väntan på att det blir en öppning i gruppen.
Enligt vår erfarenhet är det aldrig någon som blir förnärmad eller tycker att man är för framfusig om man visar ett äkta intresse för deras rättsområde, eller för den delen karriärval. Tvärtom gillar de flesta att dela med sig av sina erfarenheter och berätta om sina karriärvägar. Och för dig som ny biträdande jurist kan det vara väldigt användbar information.
Om du känner att du sitter fast i ditt kontorsrum, nedgrävd i rättsutredningar och utan klientkontakt? Då tycker vi att du ska be om att få vara med mer. Så länge det görs klart för klienten att det inte kommer att kosta något extra, är det sällan olämpligt om det är en person till med vid ett möte. Och innerst inne vet alla dina äldre kollegor att det bästa sättet att lära sig förhållningssätt till klienter, förhandlingsteknik och allmän savoir faire är om man får vara med och se och lära.
Om du inte har tid då? Ja, har du inte tid så har du inte tid. Men om din deadline tillåter att du avsätter ett par timmar på dagen för att vara med i ett möte, och att du tar igen de timmarna lite senare på eftermiddagen eller kvällen, så kan det vara en väldigt bra investering i din karriär. Som du, som sagt, är den som måste ta ansvar för.
Överhuvudtaget menar vi att den stora affärsjuridiska byrån kan vara ett riktigt smörgåsbord för dig som är vaken, ambitiös och intresserad av att bygga din yrkespersona. Det finns många att inspireras, eller för den delen avskräckas, av. Av den anledningen är det klokt att försöka se till att jobba med så många olika seniora kollegor som möjligt. I tillägg till att det innebär att du sannolikt får prova på en mängd olika juridiska discipliner och får chansen att leta dig fram till just det eller de områden som engagerar dig mest, så får du tillfälle att plocka russinen ur kakan när det gäller olika stilar som olika kollegor har i sin yrkesutövning. Att fundera över vad du tror fungerar för dig och din personlighet och, förstås lika viktigt, vad du inte tror fungerar.
