En kvinna var anställd som artistansvarig i bolaget Sweden Rock Festival AB samt delägare av sex procent av aktierna. Efter en semesterresa sades hon dock upp och stängdes av. Hon stämde då bolaget med yrkande om allmänt skadestånd om 160 000 kronor och ekonomiskt skadestånd om drygt 225 000 kronor med motiveringen att uppsägningen skulle sakna saklig grund.
Bolaget anförde att kvinnan åkt iväg trots att hon inte hade beviljats semester och att det således handlat om en olovlig frånvaro.
Tingsrätten konstaterar att kvinnan varit frånvarande från arbetsplatsen och att det bland annat framkommit att kvinnan i ett e-postmeddelande varnats för att ett uteblivande skulle räknas som olovlig frånvaro.
Domstolen anför dock att bolaget flyttat ett styrelsemöte för att kvinnan skulle kunna närvara, vilket talar för att ledigheten godtagits.
Tingsrätten finner nu, med hänsyn till bland annat att hon tidigare skött arbetet samt under resan var tillgänglig via telefon och e-postmeddelande, att saklig grund för uppsägning inte förelegat och att tillräckliga skäl för avstängning inte framkommit.
Bolaget förpliktigas därmed att utge allmänt skadestånd till kvinnan om 110 000 kronor samt ekonomiskt skadestånd om drygt 225 000 kronor.
Foto: Jan-Erik Henriksson / Scanpix
