Börsens vd-kvinnor är idag fyra gånger fler än för tio år sedan. Samtidigt finns det risk att aspirerande vd-kvinnor i stället söker sig utomlands då svenska ägare är mer avvaktande och Sverige halkar efter med kvinnor i toppen i en europeisk jämförelse.
Stiftelsen Albright presenterar en ny rapport som visar att svenska storbolag bryter mot en tydlig trend. När allt fler kvinnor tar vd-roller i Europa är svenska ägare långt mer avvaktande. Sverige intar idag plats 13 av 27 i europeisk jämförelse. Länder som Bulgarien, Kroatien och Slovakien har alla mer än dubbelt så många vd-kvinnor som Sverige. Det skriver Allbrights talesperson Maija Inkala inledningen av rapporten
De senaste tio åren har vd-kvinnorna ökat fyrfaldigt – från 9 till 43 personer. Totalt utgör vd-kvinnorna idag 12 procent av börsens vd:ar, för andra året i rad. Andelen vd-kvinnor har därmed stått och stampat kring 10 procent de senaste fem åren.
”Förödande”
”Internationella jämförelser visar också hur svenska bolag tappar mark. Svenska bolag som gärna vill leda med teknik och nytänkande schabblar här helt bort en viktig chans. Närmaste årtiondet kan detta bli mycket allvarligt för det svenska näringslivet. Risken är att aspirerande vd-kvinnor i stället söker sig utomlands. Det borde vara en utväg för kvinnorna. Men förödande för svenskt näringsliv”, skriver hon.
Det svenska näringslivet tappar också mark globalt. I fjol placerade sig det svenska näringslivet på plats 35 i internationell jämförelse i en kartläggning från Boston Consulting Group. Anledningen är att kvinnor fortsatt är långt från den beslutande makten hos svenska storbolag.
Framsteg som har gjorts är att vd-kvinnorna återfinns numera även utanför kvinnodominerade branscher som fastighet och hälsovård. De märks också inom material och industri. Det är inom industrin som ledarkvinnorna gjort störst framsteg. För bara fem år sedan var mindre än en procent av branschens vd:ar kvinnor. Sedan dess har vd-kvinnorna tiodubblats och utgör idag 10 procent av vd:arna inom industrin.
Sektorer utan kvinnor i toppen
Framstegen till trots har börsbolagens rekrytering också sina skamfläckar. Branscherna energi och kraftförsörjning har konsekvent misslyckats med att finna ny kompetens. De senaste fem åren har branscherna visat upp totalt noll kvinnor i ledningsgrupperna och på vd-posterna.
”Allbright bedömer att branscherna inte ens försökt rekrytera kvinnor, då de haft många år på sig och så fatalt misslyckats. Med stora utmaningar som energiomställning och klimatmål är nya idéer och tillvägagångssätt ett måste. Att jobba för att inkludera fler perspektiv kommer i slutändan vara en fråga om bolagens överlevnad”, framgår det av rapporten.
Utländsk bakgrund
Vidare framgår det av rapporten att de svenska ägarnas bristande förmåga att tänka utanför traditionen vita män märks också i fråga om börs-vd:ar med utländsk bakgrund. Endast 11 procent av vd:arna har utländsk bakgrund. Även om var fjärde svensk och universitetsstudent har detsamma.
”Det är ett svagt betyg för svensk industri när det kommer till att hitta och anlita de nya krafter och idéer som uppenbarligen växer på våra universitet. Om Sverige ska fortsätta exportera i en allt tuffare global konkurrens måste bolag skörda kunskapen hos hela befolkningen. Inte bara hos män med svensk bakgrund”, skriver Allbrights talesperson Maija Inkala.
Hon uppger att kvinnor och minoriteter på vd-posten nämligen ger ringar på vattnet hos företag i stort.
”Bolag med en kvinna på vd-posten är också jämställda i ledningsgruppen och på roller med resultatansvar. I bolag där vd har utländsk bakgrund har också 42 procent av styrelseledamöterna detsamma. Mångfald på högsta nivå leder också till en större mångfald bland talangerna som söker sig till bolagen. Det, om något, borde ligga i företagsledarnas intresse”, skriver Allbrights talesperson Maija Inkala.
