Diskrimineringsombudsmannen, DO, anför att mannen har utbildat sig vid Grafiska Institutet i Stockholm och att han har erforderliga kunskaper om sådana datorprogram som används vid framställning av tryckalster. Han har arbetat som formgivare i Bosnien och som originalare och annonsproducent för IKEA Communications AB respektive Göteborgs-Posten. DO gör gällande att mannen var den mest kvalificerade för arbetet.
Den aktuella tjänsten innefattade ett relativt rutinmässigt arbete, utan utrymme för mer kreativa inslag. ICA bedömde mot den bakgrunden att mannens professionella erfarenheter kunde vara en nackdel snarare än en tillgång. Bolaget har i ett tidigt skede uttryckt att det är av vikt att sökandena kan arbeta utan att uppehålla sig vid den grafiska profilen.
Arbetsdomstolen uttalar att en arbetsgivare inte får missgynna en arbetssökande på grund av etnisk tillhörighet, och att förbudet gäller när arbetsgivaren tar ut en sökande för en intervju eller beslutar i en anställningsfråga.
Domstolen konstaterar att två av de som anställdes har genomgått relevanta utbildningar i Sverige, och att den tredje visserligen saknar utbildning men däremot arbetat som grafiker i 18 år. Arbetsdomstolen anser det inte visat att någon av utbildningarna haft ett större värde för arbetet än någon annan. I fråga om arbetslivserfarenhet bedömer domstolen att samtliga fyra haft tillräcklig erfarenhet för arbetet. Mannen anses dock haft ett försteg gentemot två av dem då han arbetat betydligt längre inom branschen. Samtidigt anser domstolen det utrett att övriga sökande gett intryck av att ha ”bättre social förmåga och förmåga att arbeta i grupp”.
Arbetsdomstolen finner inte att DO gjort antagligt att diskriminering förekommit. DO ska nu ersätta Svensk Handel och ICA AB med 140 000 kronor, och Bemanningsföretagen och Adecco med 152 615 kronor.
Fredrik Olsson
