Diskrimineringsombudsmannen riktar krav mot två företag som anses ha avslutat provanställningar på ett sätt som strider mot lagen.
– Min uppfattning är att det enda sättet att få till en förändring på det här området är att kontinuerligt påminna om det lagskydd som finns, och att den som handlar i strid med lagen ska veta att det kan få konsekvenser, säger diskrimineringsombudsman Lars Arrhenius i ett pressmeddelande.
Diskrimineringsombudsmannen har tidigare meddelat att man kommer att driva fler ärenden i fall där personer anses ha diskriminerats.
Nu riktar myndigheten krav mot två arbetsgivare som avslutat provanställningarna för två kvinnor på ett sätt som enligt DO stridit mot lagen.
Avslutade provanställningar
Båda företagen är aktiva inom städbranschen och ett av bolagen valde att avsluta en kvinnas provanställning sedan hon varit hemma och vårdat sitt sjuka barn tillfälligt. Det andra företaget avslutade en annan kvinnas provanställning sedan hon begärt att få gå ned i tid och blev sjukskriven till följd av sin graviditet.
– DO anser att vi i båda dessa fall kan visa på tydliga överträdelser av lagen, och att det finns skäl att ta dessa ärenden till domstol, säger Sofie Haggård Larsson, processförare på DO:s processenhet i pressmeddelandet.
Därför begär DO att båda bolagen ska betala diskrimineringsersättning till de drabbade kvinnorna.
