Spotifys vd Daniel Ek har meddelat sina anställda om företagets organisationsförändringar som innebär att 17 procent av de anställda tvingas lämna företaget.
I sitt meddelande till Spotifys anställda skriver vd Daniel Ek att den ekonomiska tillväxten har avtagit dramatiskt och kapitalet har blivit dyrare. ”Spotify är inget undantag från dessa verkligheter”.
”Detta för mig till ett beslut som kommer att innebära en betydande förändring för vårt företag. För att anpassa Spotify till våra framtida mål och se till att vi är i rätt storlek för de utmaningar som ligger framför oss, har jag tagit det svåra beslutet att minska vårt totala antal anställda med cirka 17 procent i hela företaget. Jag inser att detta kommer att påverka ett antal individer som har gjort värdefulla bidrag. För att gå rakt på sak kommer många smarta, begåvade och hårt arbetande människor att lämna oss”, skriver han.
Han uppger även att när han ser tillbaka på 2022 och 2023 ”har det verkligen varit imponerande vad vi har åstadkommit”.
Avgångsvederlag
De berörda anställda kommer få en kalenderinbjudan inom de närmaste två timmarna från HR för en en-mot-en-konversation. Dessa möten kommer att äga rum före slutet av tisdagen.
Den genomsnittliga anställde får cirka fem månaders avgångsvederlag. All intjänad och oanvänd semester kommer att betalas ut till eventuell avgående anställd.
Spotify kommer även att fortsätta att täcka sjukvård för anställda under deras avgångsperiod.
För anställda vars immigrationsstatus är kopplad till deras anställning, arbetar Spotify med varje påverkad individ.
Alla anställda kommer att vara berättigade till outplacementtjänster i två månader.
Kärnprincip
”Beslutet att minska vårt team är ett hårt men avgörande steg mot att skapa en starkare och effektivare Spotify för framtiden. Men det belyser också att vi måste förändra hur vi arbetar. I Spotifys tidiga dagar var vår framgång svårvunnen. Vi hade begränsade resurser och var tvungna att göra det bästa av varje tillgång. Vår uppfinningsrikedom och kreativitet var det som skilde oss åt. När vi har vuxit har vi gått för långt bort från denna kärnprincip”, skriver Daniel Ek.
Vidare skriver han att ”en minskning av denna storlek kommer att göra det nödvändigt att förändra vårt sätt att arbeta och vi kommer att dela mycket mer om vad detta kommer att innebära under de kommande dagarna och veckorna. Precis som 2023 markerade ett nytt kapitel för oss, så kommer 2024 att göra det när vi bygger en ännu starkare Spotify”.
