Två medlemmar i Svenska Byggnadsarbetareförbundet avskedades respektive sades upp av sin arbetsgivare i mars respektive april 2009. Sedan förbundet väckt en skadeståndstalan gentemot bolaget för det inte haft saklig grund för att säga upp männen, har bolaget väckt genkäromål bestående av kostnader för ersättningspersonal och kostnader för anställningsintervjuer.
Förbundet har anfört att den ena mannen avskedats kort efter han begärt föräldraledighet samt förklarat att han inte kunnat arbeta övertid, och att den andra mannen sagts upp efter en sjukskrivning.
Bolaget menade att männen arbetsvägrat, lämnat ohemula krav på övertidsersättning samt att de agerat hotfullt.
Arbetsdomstolen finner att den avskedade mannen inte kan anses ha arbetsvägrat när han vägrat arbeta övertid, däremot har han arbetsvägrat genom att lämna arbetet innan dagens slut. Det har dock under inga omständigheter varit fråga om en sådan arbetsvägran som utgjort skäl för att skilja honom från anställningen. Arbetsdomstolen finner inte heller att mannens frånvaro vid föräldraledigheten innebar att det förelegat grund för uppsägning.
Arbetsdomstolen finner att bolaget inte styrkt att den uppsagde mannen hotat arbetsgivaren och finner vidare att han har erhållit läkarintyg till grund för sjukskrivningen och att arbetsgivaren inte ifrågasatt att mannen verkligen var sjuk. Underlåtenheten att inte lämna in intyget kan enligt Arbetsdomstolen inte innebära att frånvaron ska anses olovlig och utgöra grund för uppsägning.
Arbetsdomstolen finner därmed att bolaget inte haft saklig grund för att säga upp någon av männen varför bolaget förpliktigas att betala männen 680 263 kronor respektive 618 75 kronor i såväl ekonomiskt som allmänt skadestånd. Vidare ska bolaget betala förbundet 10 000 kronor.
Arbetsdomstolen finner därefter att bolagets genkäromål ska avvisas då förhandlingskravet inte är uppfyllt.
