Senast 17 december 2023 ska privata arbetsgivare med minst 50 anställda ha lanserat interna rapporteringskanaler för visselblåsning. Sådana rapporteringskanaler används för att slå larm om missförhållanden på arbetsplatsen.
Kravet på interna rapporteringskanaler för visselblåsning finns i den så kallade visselblåsarlagen, som trädde ikraft i december 2022. De interna kanalerna är till för visselblåsning, det vill säga att rapportera om missförhållanden och oegentligheter på arbetsplatsen.
Arbetsmiljöverket påminner nu de medelstora bolagen, alltså bolagen med minst 50 anställda, att senast den 17 december 2023 ska de interna rapporteringskanalerna för visselblåsning vara lanserade på arbetsplatsen.
Arbetsplatsen ska bland annat ha tydliga interna rutiner för hur rapportering om missförhållanden ska tas emot, följas upp och återkopplas.
GDPR-utmaningar – biometrisk inpassering och slumpvis drogtestning
Behandling av personuppgifter i arbetslivet är en av de frågor som Integritetsskyddsmyndigheten kommer att titta närmare på framöver – det framgår av myndighetens tillsyns- och vägledningsprioriteringar från mars 2025. Johan Sundberg och Johan Thörn tar här upp några av de områden där det finns särskilda utmaningar ur GDPR- och arbetsrättsperspektiv, nämligen slumpvisa alkohol- och drogtester av anställda samt ny teknik för inpassering med användning av exempelvis fingeravtryck eller ansiktsigenkänning.
Kan ha rätt till skadestånd
Visselblåsarlagen slår fast att personer som rapporterar om missförhållanden ska kunna vara anonyma. De ska inte heller riskera att drabbas av repressalier eller andra negativa konsekvenser. Utsätts en visselblåsare ändå för repressalier ska det finnas rätt till skadestånd.
Utöver anställda ska bland andra volontärer, praktikanter, konsulter och aktieägare kunna använda kanalerna och skyddas mot repressalier.
De missförhållanden som rapporteras ska vara arbetsrelaterade och det ska finnas ett allmänintresse av att de kommer fram. Rapporteringen ska kunna ske skriftligt, muntligt och vid ett fysiskt möte.
