”Bedömningen är att förslaget till nya villkor för avgångsförmåner blir kostnadsneutralt i förhållande till tidigare villkor”, skriver regeringen om den nya förordningen om tjänstepension, inkomstgaranti och avgångsvederlag till myndighetschefer – ”chefsförmånsförordningen”.
För att ”skärpa” reglerna för inkomstgaranti ändras den tidigaste åldern för att kunna få garantin till 61 år jämfört med tidigare 55 år. Det betyder att en inkomstgarantin som motsvarar 65 procent av lönen betalas ut som längst under 4 år mot tidigare 10 år.
Men samtidigt kompenserar man för bortfallet genom att införa en rätt till ”avgångsvederlag” från 55 år.
Vill minska riskerna för missbruk
Det införs även en så kallad ”jämkningsmöjlighet” för att ”minska riskerna för missbruk” av inkomstgaranti.
Det handlar enligt regeringen bland annat om situationer där personer uppger att de arbetar utan lön åt någon annan eller situationer där man ”på annat sätt reducerar andra inkomster” för att få rätt till garantilönen.
Hur liknande upplägg kan påverka ett avgångsvederlag från 55 års ålder och fram till 61 års ålder framgår inte av regeringens skrivelse.
Även rektorer för garantilön
Samtliga myndighetschefer omfattas av den nya ordningen, numera även rektorer vid statliga universitet och högskolor som tidigare har varit undantagna.
De generella villkoren i den nya förordningen ska enligt regeringen vara ”så pass förenklade och transparenta att de bedöms underlätta arbetet för Statens tjänstepensionsverk”.
Enligt regeringen med ansvarig civilminister Ardalan Shekarabi i spetsen pågår ett arbete med att även se över motsvarande förmåner och avgångsvillkor statsråden och för statssekreterare.
