– Om en arbetsgivare nonchalerar lagens krav att förebygga diskriminering och trakasserier på arbetsplatsen måste det få konsekvenser. Efter #metoo-uppropen under hösten stod det klart att vi behöver skärpa lagstiftningen, säger kultur- och demokratiminister Alice Bah Kuhnke (MP).
Regeringen hänvisar också till att det trots diskrimineringslagstiftningen finns ”osakliga löneskillnaderna” mellan könen.
Regeringen tillsätter nu utredningen ”En effektiv och ändamålsenlig tillsyn över diskrimineringslagen”. Syftet är bland annat att utreda om diskrimineringslagen regler om tillsyn är tillräckligt effektiva.
En arbetsgivare är idag skyldig att arbeta förebyggande och främjande mot diskriminering, det som i diskrimineringslagen kallas aktiva åtgärder. Det är tillsynen av dessa regler som nu ska utredas.
Utredningen ska vara klar senast den 30 september 2019.
