Nu presenteras årets resultat av SHE Index powered by EY. Högst poäng i Sverige fick Coor. Analysen för näringslivet i Norden visar att bara 23 procent av företagen har en jämställd högsta ledning. På styrelsenivå ser det bättre ut, där är det 43 procent av företagen i SHE Index som har en jämställd könsfördelning.
För första gången släpps en nordisk rapport med resultat från SHE Index powered by EY. Det är 124 företag från Norge, Sverige och Finland som deltar i årets index. Detta framgår av ett pressmeddelande från EY.
Företagen som kommit längst och gjort störst framsteg med sitt mångfalds- och jämställdhetsarbete prisades i samband med SHE Conference, Europas största jämställdhetskonferens.
Visselblåsning – reglerna i verkligheten
Den nya visselblåsarlagen har inneburit betydande utmaningar för organisationer och företag. I samband med att lagen skulle träda i kraft fanns det en stark fokusering gällande kraven på rapporteringskanaler och genomförande av oberoende utredningar – men lagen kan också innebära en förändring av grundbegreppen inom arbetsrätten. Erik Danhard diskuterar, utifrån en nyligen meddelad dom, om lagen skjuter över målet, om skyddet för visselblåsare är skenbart och om arbetsrätten verkligen har förändrats.
Högst poäng i Sverige
Årets analys av företagen i Sverige visar att Coor Service Management fick 92 av 100 poäng, vilket är högst i Sverige. Bakom ökningen i indexet ligger bland annat förändringen av könsfördelningen för högsta ledningen och styrelsen. Coor tog emot priset när SHE Conference för första gången arrangerades i Stockholm.
– För oss på Coor är människorna det allra viktigaste för vår framgång – och alla medarbetare är lika viktiga. Vi arbetar alltid för jämställdhet, mångfald och inkludering och det här priset är ett bevis för att vi är på rätt väg med vårt viktiga arbete. Ett av våra mål handlar om lika möjligheter – att vi ska ha lika många manliga och kvinnliga chefer. I år uppnådde vi målet och det är jag så stolt över. Vi kommer att fortsätta att fokusera på de här frågorna på Coor och priset ger oss ännu mer energi att göra det, säger Magnus Wikström, landschef Coor i Sverige.
Rising Star
Axfood AB är företaget i Sverige som klättrade mest enligt SHE Index och tog emot pris som ”Rising star”. Axfood ökade med 10 poäng jämfört med förra året och fick i år 89 poäng. Ökningen beror delvis på en förbättrad könsfördelning bland chefspositioner som rapporterar direkt till högsta ledningen.
– Vi tycker att det viktigt att uppmärksamma de företag som driver förändring. Företagen i SHE Index har alla engagerat sig för att utveckla sitt arbete inom mångfald, jämställdhet och inkludering – genom mätning, åtgärder och transparens. För trots att ESG är på agendan i dag hos de flesta företag, så är inte den sociala aspekten ”S” lika prioriterad. Näringslivet bör se mångfald och jämställdhet som en viktig del av ESG-agendan. Det finns något att lära av företagen i SHE Index, då de har använd indexet som ett verktyg för att skapa en förändring, säger Magnus Kuchler, Sverigechef på EY och som delade ut priset under SHE Conference i Stockholm.
Bäst i Norden
Företaget som rankades högst i hela Norden var IKEA i Norge med 98 poäng. Medelpoängen för alla företag i SHE Index 2022 var 77, vilket är 4 poäng mer jämfört med året innan. Bakgrunden till ökningen är en mer jämn könsfördelning bland ledningen och de som rapporterar direkt till högsta ledningen.
Sammanfattning av resultaten
23% av företagen har en jämställd högsta ledning (En jämställd ledning har mellan 45-55 % kvinnor och män).
36% kvinnor i genomsnitt i högsta ledningen bland företagen
26% av företagen har en jämställd fördelning av direktrapporterande till högsta ledningen
21% av företagen har en kvinna som vd
43% av företagen har en jämställd styrelse
73% av företagen tar hänsyn till könsfördelningen vid några leverantörsvalsprocesser, men bara 24 % har en policy som tar hänsyn till könsfördelningen vid alla processer
86% av företagen har ett specifikt mål för könsfördelningen bland ledningspositioner
71% av företagen mäter fördelningen av kvinnor bland identifierade medarbetare med hög potential
86% av förtagen har ett program eller initiativ för att attrahera sökande av båda könen till positioner inom företaget
