Trettiotre svenska SAS-piloter, tidigare anställda vid Linjeflyg, har väckt skadeståndstalan mot svenska, danska och norska SAS för brott mot EU-rätten i samband med att de anställdes av SAS när Linjeflyg lades ner år 1992.
Piloterna menar att SAS har särbehandlat dem på ett otillåtet sätt på grund av deras svenska nationalitet. Detta genom att genom att inte låta dem tillgodoräkna sig sin anställningstid vid Linjeflyg.
Anställningsvillkoren har, menar piloterna, inneburit att de fått en sämre placering på SAS senioritetslista än vad de skulle ha fått om deras anställningstid från Linjeflyg hade beaktats. Senioritetslistan inom SAS styr bland annat möjligheter till befordran, utbildning och löneutveckling.
Anställningsvillkoren var, menar de, en direkt följd av att SAS vid sin rekrytering av piloter tillämpar kvotering grundad på nationalitet. Det vill säga att antalet svenska, danska och norska piloter ska återspegla respektive stats ägarandel i SAS.
Behandlingen strider, hävdar piloterna, mot EU-rättens förbud mot diskriminering på grund av nationalitet. Alternativt har piloterna fått sin rörlighet på den europeiska arbetsmarknaden begränsad då anställningsvillkoren medfört att de haft svårare att få andra tjänster inom EU/EES-området. I vart fall strider villkoren mot god sed och svensk arbetsrätt, anser piloterna.
SAS har bestridit talan och Stockholms tingsrätt avslår nu piloternas talan.
Tingsrätten konstaterar att EU-rätten inte är tillämplig på piloternas anställningsavtal då omständigheterna rört rent interna, svenska förhållanden. I vart fall har anställningsvillkoren inte inneburit att piloterna diskriminerats på grund av sin nationalitet eller att de hindrats i sin rätt till fri rörlighet.
Piloterna har snarare, menar tingsrätten, fått en mer förmånlig behandling jämfört med andra nyanställda piloter i SAS. Anställningsvillkoren strider inte heller mot god sed på arbetsmarknaden och är inte på annat sätt oförenliga med svensk arbetsrätt, menar tingsrätten.
Piloterna har nu tre veckor på sig att överklaga domen till Arbetsdomstolen. För att Arbetsdomstolen ska ta upp målen krävs prövningstillstånd.
Foto: Scanpix
