Arbetsmiljöverket genomförde år 2013 två inspektioner på SAS som gällde kabinpersonalens arbetsmiljö. Det konstaterades då att sjukskrivningstalen som högst under sommaren 2013 var uppe i 18,8 procent men att de i december 2013 var nere i 13,4 procent.
Arbetsmiljöverket förelade SAS att vid vite om 500 000 kronor bland annat genomföra en undersökning av arbetsförhållandena för bolagets kabinpersonal.
Arbetsmiljöverket förlorade
SAS överklagade beslutet och hävdade att bolaget hade ett väl fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete och att det därför saknades anledning att förelägga bolaget att genomföra en undersökning.
Förvaltningsrätten i Stockholm kom fram till att det visserligen hade kommit fram att sjukfrånvaron hade varit hög bland kabinpersonalen under en period men att Arbetsmiljöverket inte hade bevisat att det fanns en koppling till arbetsmiljöförhållandena för personalen. Förvaltningsrätten gick därför på SAS linje.
Kammarrätten i Stockholm konstaterar nu att den undersökning som SAS har förelagts att genomföra är mycket långtgående och skulle kräva stora resurser. De inspektioner som ligger till grund för Arbetsmiljöverkets beslut genomfördes i december 2013 – det vill säga mer än halvår före beslutet.
Genomgick ekonomisk kris
Av utredningen framgår enligt kammarrätten att problemen med höga sjukskrivningstal huvudsakligen kan härledas till den situation som rådde i SAS under sommaren 2013 då bolaget genomgick en ekonomisk kris och ett nytt kollektivavtal nyligen hade trätt i kraft.
Det finns enligt kammarrätten inte ett tillräckligt stöd för att SAS då skulle ha haft för branschen anmärkningsvärt höga sjukskrivningstal. SAS hade dessutom redan då vidtagit en rad åtgärder för att komma tillrätta med problemen.
Kammarrätten konstaterar också att det är ostridigt att SAS bedriver ett systematiskt arbetsmiljöarbete. Kammarrätten anser därför att det inte är bevisat att Arbetsmiljöverket hade fog för sitt beslut.
