Bakom undersökningen står de sex universitet i Sverige som har juristutbildningar: Göteborg, Lund, Stockholm, Umeå, Uppsala och Örebro.
Syftet med undersökningen var att ta reda på hur arbetsgivarna ser på nyutexaminerade med juristexamen, eller juris kandidater som de hette fram till den 1 juli 2007. Det är första gången som en sådan undersökning görs.
– Vi ville dels få en bild av vad arbetsgivarna tycker om dem som examineras ut från våra utbildningar, dels höra om arbetsgivarna hade några synpunkter på sådant vi kan förbättra, berättar Hans Eklund, studierektor vid juridiska institutionen vid Uppsala universitet och den som koordinerat undersökningen.
De privata arbetsgivarna gav generellt sett något lägre betyg än de statliga, kommunala och ideella. Men som helhet blev betygen mycket goda.
86 procent av de arbetsgivare som nyligen anställt nyutexaminerade jurister svarade att de nyexaminerade har stor eller mycket stor nytta av utbildningen som helhet i sitt arbete.
De flesta arbetsgivare gjorde även bedömningen att de nyexaminerade har tillräckliga kunskaper i juridisk argumentation, att de är bra på självständigt arbete och att de är bra på skriftlig framställning.
Något sämre blev betygen vad det gäller de nyexaminerade juristernas förmåga att samarbeta, där svarade 58 procent av arbetsgivarna att de var nöjda. Likaså var betygen något sämre gällande kunskaper om muntlig framställning där 53 procent av arbetsgivarna var nöjda.
Vid rekrytering av nyexaminerade jurister ansågs en juridisk examen vara det i särklass viktigaste. Social kompetens kom också högt på listan. Gällande betyg ansåg 42 procent att de är en viktig aspekt vid rekrytering av nyexaminerade.
Vid anställning av jurister som har några års arbetslivserfarenhet kom social kompetens, utbildning och erfarenhet högst på den listan. Där svarade endast 26 procent att betyg var en viktig aspekt.
– Det här bekräftar det vi redan visste, nämligen att examen väger tyngst. Betygen är inte det viktigaste ens när man är nyutexaminerad. Senare i yrkeslivet spelar de ännu mindre roll, säger Hans Eklund.
Arbetsgivarna fick också möjlighet att svara på vilka ämnen de tycker saknas på juristprogrammet. Där uppgavs ämnen som psykologi, klienthantering, pedagogik, etik och moral, ekonomi och sunt förnuft.
På frågan om vad som kan förbättras på utbildningen var mer praktik och mer muntlig träning några av de mest frekventa svaren.
– Arbetsgivarna och vi är överens om vad vi behöver förbättra i utbildningen. Exakt hur vi ska gå vidare med de här resultaten kommer vi att diskutera på en konferens i Lund i april, säger Hans Eklund.
Undersökningen genomfördes av företaget Exquiro under hösten 2009. Enkäten skickades ut till företag, myndigheter och organisationer. Svar kom in från 511 personalansvariga.
Malin Letser
malin.letser@dagensjuridik.se
