Coronaviruset fortsätter att spridas världen över och allt fler arbetsplatser drar nu upp nya riktlinjer för arbetsresor och eventuellt distansarbete.
Kristina Elliot är mångårig HR-chef och expert på frågor om sjuknärvaro – här delar hon med sig av några råd för hur arbetsgivaren bör hantera en ökad spridning av viruset.
Kristina Elliot är har följt utvecklingen av coronaviruset på nära håll och säger att det är viktigt att känna till att det inte rör sig om någon vanlig sjukfrånvaro.
– Det handlar om en sjukfrånvaro som är smittskyddsklassad och som arbetsgivare måste man därför hålla koll på vilka som eventuellt kan ha drabbats av detta.
Arbetsgivaren har rätt att leda och fördela arbetet
Som arbetsgivare behöver man i detta läge göra en riskanalys, vilket finns beskrivet i arbetsmiljölagen, där man följer alla medarbetare som eventuellt drabbats av sjukdomen.
Det går inte att tvinga någon medarbetare att stanna hemma, men det finns andra lösningar för att minska smittorisken enligt Kristina Elliot.
– Man har som arbetsgivare rätt att leda och fördela arbetet, men då måste man förhandla med facket. Det har många arbetsgivare gjort och sagt att man exempelvis föredrar att personer jobbar hemifrån i 14 dagar om man har befunnit sig i ett smittoutsatt område.
– Inom ramen för arbetet kan man dessutom införa ett reseförbud.
Kunskap genom nätverk
Kristina Elliot säger att flertalet av de stora svenska bolagen har varit i kontakt med varandra och diskuterat hur man ska hantera situationen när coronaviruset sprider sig.
Hon understryker även vikten av allas välvilja att berätta om de har besökt någon plats som varit utsatt för mycket smitta.
– Det har hittills inte varit något problem att få anställda att berätta var de har befunnit sig, om de varit ute och rest, och vi är ju väldigt beroende av de anställdas välvilja för att hålla koll på smittan, säger Kristina Elliot under en E-kurs som tillhandahålls av BG Institute.
