FRÅGA
Hur ska jag agera för att bli kallad till intervju?
Jag arbetar idag som biträdande jurist på en medelstor advokatbyrå och har sökt ett antal tjänster som bolagsjurist men utan att bli kallad till intervju? Jag har fullgjort min tingstjänstgöring och har min advokattitel. Jag tycker att jag gjort allting rätt men blir ändå inte kallad till intervju. Vad gör jag för fel?
Undrande Biträdande jurist
SVAR
Eftersom jag inte läst ditt CV är det svårt för mig att ge dig ett helt uttömmande svar men jag försöker svara utifrån mina erfarenheter i samband med olika rekryteringar.
Idag är arbetsmarknaden ganska god för jurister, vilket den inte varit under ett antal år, det innebär att väldigt många jurister med samma bakgrund som du själv just nu söker nytt arbete. Rörligheten bland kvalificerade arbetstagare har ökat och konkurrensen är stenhård om de utlysta bolagsjuristtjänsterna. Det som därför kan avgöra om du blir kallad till intervju eller inte kan vara ditt CV. Du måste väcka rekryteraren/arbetsgivarens intresse och övertyga dem om att du är rätt person för tjänsten. Hur har du presenterat din kompetens? Framgår det av ditt CV vilka kompetensområden du har arbetat inom? Ofta kan det vara en fördel om man har arbetat nära någon klient och agerat som ”bolagsjurist” i en organisation. Att visa sitt intresse för tjänsten genom att följa upp ansökan genom ett samtal är självklart en fördel. Det kan finnas ett stort antal anledningar till varför du inte blir kallad till intervju men mitt förslag till dig är att titta igenom ditt CV en gång till och be någon utomstående läsa igenom det och ge dig en återkoppling.
Rosita von Feilitzen
FRÅGA
Man pratar så ofta om ”personkemi” i samband med rekryteringar. Är det inte den formella kompetensen som räknas?
AB-studenten
SVAR
Bra fråga. Självklart är den formella kompetensen jätteviktig och många arbetsgivare värdesätter goda studieresultat. Särskilt viktig blir den formella kompetensen när det handlar om att tillsätta specialisttjänster. Men samtidigt så finns det fortfarande ganska många kandidater med goda studieresultat och rätt erfarenhet och då kommer självklart betydelsen av ”personkemi” in i bilden. Kandidatens attityd under intervjun kan vara av stor betydelse. Om en arbetsgivare har två kandidater att välja mellan och båda är lika kvalificerade eller även om den ena har något sämre kvalifikationer än den andre men har rätt attityd till tjänsten och företaget, skulle jag rekommendera arbetsgivaren att välja den person som de tror är ”rätt person för arbetet”. Anledningen till den rekommendationen är att en kandidat med största sannolikhet kan lära sig den specifikt efterfrågade kompetensen men att det är betydligt svårare att förändra sin attityd.
Rosita von Feilitzen
FRÅGA
Det talas mycket om balansen mellan fritid och arbete och i majnumret av Legally Yours presenteras en Jurist barometer, där det tydligt framgår att advokatbyråerna inte är särskilt populära som arbetsgivare. Vad är det som har hänt?
Advokat och 50-talist
SVAR
Det är en väldigt komplex fråga som du ställt till mig som rymmer en mängd olika frågeställningar och jag har inte utrymme för att gå på djupet med här. Men helt kort kan jag konstatera att när jag började som rekryteringskonsult var det väldigt många kvinnor från advokatbyråerna som kontaktade mig för att söka sig till andra tjänster som jurist då att de inte ansåg att arbetet som advokat/konsult och familjelivet gick att förena. De senaste åren har det varit minst lika många män som kontaktat mig med samma argument, vilket innebär att det har skett en generell attitydförändring. Samtidigt som alltfler studenter säger att de helst vill arbeta inom den offentliga sektorn. Det handlar om flera saker. Balansen mellan arbete och fritid är en, en annan förändring som skett är inställningen till att arbeta för en sak, tex. politik och inte för ”pengar” som skett. Jag tycker mig se att byråerna tar detta på allvar och jag vet att många av dem arbetar med mentorsprogram, ledarskapsfrågor och andra åtgärder för att behålla sin personal men även för att attrahera yngre jurister till att börja arbeta på byråerna. Jag hoppas och tror att de kommer att kunna reformera anställningsformerna för de biträdande juristerna så att de som vill fortsätta att arbeta inom advokatyrket kan fortsätta att göra det trots att de inte satsar på ett delägarskap. Frågan rymmer mycket mer men det här kan vara några av orsakerna till att advokatbyråerna just nu tappat i popularitet.
Rosita von Feilitzen
