Diskrimineringsombudsmannen Katri Linna välkomnar hovrättens dom.
– Allt fler romer får upprättelse i domstol efter att ha gjort en anmälan till DO. Det är en viktig signal till hela den romska gruppen att domstolarna så tydligt tar ställning för romernas rättigheter.
Den romska kvinnan deltog i december 2006 så som ordförande i en konferens om etnisk diskriminering på Grand Hotel. I foajén stod en kaffeautomat med gratis kaffe för gäster och konferensdeltagare. Kvinnan blev vid upprepade tillfällen tillsagd att kaffet enbart var för hotellets gäster, något som personalen inte sa till någon annan konferensdeltagare.
Hotellets platschef har uttalat att hotellet tidigare haft problem med att romer som stal från gäster och att personalen haft i uppgift att ifrågasätta om personer de inte kände igen var gäster på hotellet.
På grund av detta uttalande fann tingsrätten att tillsägelserna åtminstone till en del hade sin grund i kvinnans etniska härkomst. Därmed har kvinnan blivit utsatt för direkt diskriminering.
Eftersom personalen inte haft någon insikt om att deras frågor kunde vara kränkande har fråga dock inte varit om diskriminering på grund av trakasserier, menade tingsrätten.
Diskrimineringens effekt var att kvinnan kände ett obehag samt att hon avstod från att ta kaffe. Den missgynnande behandlingen har därmed varit påtagligt lägre än för den som till exempel blivit avvisad från en restaurang.
Tingsrätten fann därför att 8 000 kronor utgjorde ett skäligt skadestånd. En oenig hovrätt fastställer nu domen.
Hotellet har angett att frågorna till kvinnan utgjort ett led i hotellets sedvanliga säkerhetsarbete.
Enligt hovrätten måste det dock betraktas som ”närmast uteslutet” att man har som regel att ifrågasätta de personer som vistas i hotellets lokaler så snart personalen inte känner igen dem som gäster.
Kvinnan kan därför anses ha blivit sämre behandlad än någon annan behandlats eller skulle ha behandlas i en jämförbar situation.
Hovrätten ansluter sig till tingsrättens bedömning om bemötandet av kvinnan varit att betrakta som ett missgynnande i diskrimineringslagens mening. Hovrätten ansluter sig även till tingsrättens bedömning av påståendet om trakasserier.
Så som tingsrätten funnit ska hotellet till kvinnan utge 8 000 kronor i skadestånd för direkt diskriminering.
Referenten är skiljaktig till domen, och anför för egen del att det inte blivit visat att hotellets personal har utsatt kvinnan för missgynnande i lagens mening, och att DO:s talan därför ska ogillas.
Johanna Haddäng
johanna.haddang@dagensjuridik.se
