Region Dalarnas beslut att kräva uppvisande av vaccinationsbevis från såväl befintlig personal som för de som ska anställas strider inte mot lagen.
Det konstaterar förvaltningsrätten och avslår överklagandena av regionens beslut.
115 personer överklagade Region Dalarnas beslut att kräva uppvisande av vaccinationsbevis från såväl befintlig personal som för de som är på väg att anställas inom regionen och har patientnära kontakter.
I överklagandena anfördes, bland annat, att det strider mot lagen att hota med frihetskränkningar till de som inte väljer att vaccinera sig, att ett krav på vaccinering vid nyanställning kan betraktas som ett påtvingat kroppsligt ingrepp samt att beslutet strider mot medicinsk sekretess.
Region Dalarna hävdade å sin sida att det inte rörde sig om något vaccinationstvång utan att regionen som vårdgivare är skyldig att vidta de åtgärder som behövs för att förebygga att patienter, anställda eller studenter inte drabbas av vård- eller arbetsrelaterade skador.
Strider inte mot lag eller författning
Nu står det dock klart att förvaltningsrätten i Falun avslår överklagandena. Enligt förvaltningsrätten har de klagande inte lyckats bevisa att regionens beslut strider mot lag eller annan författning. Domstolen slår i beslutet också fast att beslutet inte strider mot någon paragraf i regeringsformen eller EKMR.
Inte heller anses beslutet strida mot lagen om medbestämmande i arbetslivet.
Överklagandet avslås därför.
