Lönetransparensdirektivet är alltför administrativt betungande och riskerar att minska jämställdhetsvinsterna.
Det anser regeringen, som nu ska verka för att genomförandetidpukten skjuts upp och att direktivet ska omförhandlas.
Direktivet antogs för tre år sedan med syftet att bekämpa osakliga löneskillnader på ett mer effektivt sätt än idag. Sverige röstade dock nej med motiveringen att utformningen inte är anpassad för svenska förutsättningar.
Enligt regeringens bedömning är det ”dåligt både för jämställdheten och för EU:s konkurrenskraft att införa regelverk som inte uppfyller sitt syfte på ett effektivt sätt”.
Därför, skriver man i ett pressmeddelande, kommer regeringen att ”omedelbart verka för att direktivets genomförandetidpunkt skjuts fram för att möjliggöra en riktad omförhandling av direktivet på ett ordnat sätt”.
– Syftet med direktivet är bra. Osakliga löneskillnader måste bekämpas och fler verktyg behövs. Det har samtidigt blivit allt tydligare hur stora utmaningarna är med att genomföra direktivet i en nationell kontext, både för oss i Sverige och i andra EU-länder. Därför behövs det ett omtag på EU-nivå och vi tar nu initiativ till det, säger jämställdhetsminister Nina Larsson (L) i pressmeddelandet.
