Migrationsminister Tobias Billström och Miljöpartiets migrationspolitiska talesperson Maria Ferm har presenterat en rad förslag till ändringar i regelverket kring arbetskraftsinvandring. Förslagen innebär bland annat att Migrationsverket ska göra efterkontroller av arbetsgivare och att verket får tillgång till uppgifter i andra myndigheters register.
År 2008 öppnade Sverige upp för arbetskraftsinvandring, då regeringen tillsammans med Miljöpartiet kom fram till en migrationspolitisk överenskommelse. Regelverket ska underlätta för både utländska arbetstagare och svenska företag, och enligt Tobias Billström ger de Sverige ett av världens mest öppna system för arbetskraftsinvandring.
Samtidigt vill man ta krafttag mot dem som missbrukar systemet.
– Det existerar ett missbruk och därför krävs det att vi vidtar åtgärder för det är så klart helt orimligt att människor inte ska få skäliga löner och utnyttjas av arbetsgivare som är oseriösa eller rent av kriminella, säger Maria Ferm.
Enligt förslagen till ändringar vill regeringen och miljöpartiet att Migrationsverket gör systematiska efterkontroller av arbetsgivare. Kontrollerna ska göras genom stickprov men också genom att undersökningar av så kallade riskbranscher. Till dessa hör enligt Tobias Billström bland annat hotell- och restaurangnäringen.
Syftet med kontrollerna ska vara att upptäcka upplägg som syftar till att kringgå reglerna. Migrationsverket ska vid kontrollerna granska om förutsättningarna för arbetstillstånd, som till exempel att arbetsgivaren betalar ut kollektivavtalsenlig lön, fortfarande är uppfyllda efter det att arbetstagaren kommit till Sverige.
Regeringen och Miljöpartiet föreslår också att Migrationsverket får direktåtkomst till uppgifter hos Skatteverket, Kronofogden och Försäkringskassan.
Dessutom ska arbetsgivaren enligt förslagen bli skyldig att lämna uppgifter om anställningsvillkor till Migrationsverket. Att lämna oriktiga uppgifter ska vara straffbart enlig brottsbalken.
Samtidigt ges utländska arbetstagare ett utökat skydd genom en förlängd omställningsperiod och bättre information om sina rättigheter. Vid uppsägning ska en arbetstagare få fyra månader på sig istället för tre att hitta en ny anställning.
Förslagen föreslås träda i kraft april nästa år.
Foto: Pontus Lundahl/TT
