Det är fackförbundstidningen Publikt som har tittat närmare på den del av regeringens budgetpropostition där man konstaterar att av de cirka 300 myndighetschefer som rekryterats sedan 2007 har cirka 50 lämnat sina tjänster i förtid eller förflyttats eller inte fått förnyat förtroende.
”Det förefaller oroväckande högt”, skriver regeringen.
En anledning kan vara att fler myndighetschefer utan erfarenhet av statsförvaltningen har anställts jämfört med tidigare, enligt regeringen.
Krävs kunskap
Regeringen framhåller att det ”krävs kunskap om och förståelse för de grundläggande värden som statsförvaltningen vilar på” om man ska kunna axla ansvaret. Man ska nu skärpa kraven på att myndighetschefer deltar i utbildningar i regeringens chefsutvecklingsprogram.
Publikt skriver att den borgerliga regeringen införde en ny rekryteringspolitik för snart tio år sedan där man skulle bli mer ”transparent” genom att använda vanliga jobbannonser och kravprofiler i stället för handplockning och processer bakom stängda dörrar.
Påtaglig risk
Men enligt den nuvarande regeringen tycks en konsekvens av det nya sättet att rekrytera myndighetschefer vara att fler ”experter” och färre ”generalister” än tidigare har fått de höga statliga chefspositionerna.
Regeringen skriver att det finns ”en påtaglig risk för suboptimering av regeringens chefsförsörjningspolitik”.
