Polisen återföll i rattfylleribrottslighet och dömdes till villkorlig dom med samhällstjänst för grovt rattfylleri och smitning.
Hennes arbetsgivare, Region Stockholm, ansåg att återfallet var droppen och yrkade att hon skulle skiljas från sin anställning.
Polisens personalansvarsnämnd, som hänvisar till arbetsdomstolens praxis, slår dock fast att hon ska få behålla sitt jobb.
Dagens Juridik har tidigare rapporterat hur polisen dömdes till villkorlig dom med samhällstjänst för grovt rattfylleri och smitning i både tingsrätten och hovrätten.
I samband med åtalet uppgav myndighetens personalansvarsnämnd att det mesta talade för att hon inte skulle förlora jobbet om hon dömdes i enlighet med åtalet. Nämnden brasklappade dock om att det slutliga ställningstagandet var beroende av vad som skulle komma fram i domen samt vad som framkommit avseende arten av polisens alkoholproblematik och prognosen för rehabilitering av denna.
Skadat förtroende
Polisregion Stockholm, där polisen är anställt, har efter domen uppgett att deras förtroende för henne ”allvarligt skadat” och särskilt pekat på att hon återfallit i likartad brottslighet efter att ha fått allvaret i situationen klart för sig. Regionen anser att ”bevarandet av den offentliga tjänstens integritet” ska ges företräde vid den arbetsrättsliga prövningen innebärande att polisen bör skiljas från sin anställning.
Polisen uppgav å sin sida att hon svarat bra på rehabiliteringen och uppvisat nykterhet. Hon anförde vidare att hon inte visat sig olämplig för anställning och underströk att hennes brottsliga agerande grundade sig i sjukdomsproblematik.
Skriver av
Nu står det klart att personalansvarsnämnden, som hänvisar till arbetsdomstolens praxis, väljer att skriva av ärendet. Det innebär att polisen får behålla sin anställning.
I avskrivningsbeslutet skriver nämnden att det saknas en påtaglig risk for återfall i liknande brottslighet, vilket innebär att polisens agerande inte kan anses utgöra ett sådant åsidosättande av hennes åligganden mot arbetsgivaren att hon bör skiljas från anställningen.
