En anställd vid ett mjukvaruföretag fick stora befogenheter att disponera sin arbetstid och arbeta på distans hemifrån. Plötsligt gjorde sig arbetstagaren dock okontaktbar och svarade inte på mailen. Plötsligt lät mannen sin fru ta över telefonen vid ett telefonsamtal med ledningen.Han vägrade även att gå med på speciellt inbokade möten med arbetsgivare, bland annat på grund av brist på barnvakt.
Arbetstagaren kan inte redovisa vad han gjort under sin arbetstid, mer än till en liten bråkdel. Han har inte varit inloggad i bolagets affärssystem.
Mjukvaruföretaget riskerade till slut att tappa en viktig kund eftersom arbetstagaren inte skött kontakten med kunden. Efter detta avskedades arbetstagaren.
Arbetsdomstolen anser att arbetstagaren har på ett allvarligt sätt misskött sina åligganden gentemot bolaget. Arbetsdomstolen förklarar även att arbetsgivaren inte kunde ha löst situationen genom ytterligare åtgärder då arbetstagaren förbrukat sitt förtroende bland annat genom att provocera andra chefer i företaget.
Arbetsdomstolen anser att det det förelåg skäl för att skilja mannen från anställningen genom ett avskedande.
