Rätt att avskeda chef som planerade konkurrerande verksamhet

Kvinnan stämde sin före detta arbetsgivare vid Göteborgs tingsrätt och hävdade att hon hade blivit felaktigt avskedad som verksamhetschef för ett HVB-hem för ensamkommande flyktingbarn.

Förtroendeställning
Tingsrätten slår dock fast att kvinnan hade en ”utpräglad förtroendeställning” i bolaget och genom att använda sig av bolagets information och kunskap för att planera den konkurrerande verksamheten har hon brutit mot lojalitetsplikten och grovt åsidosatt sina åligganden gentemot arbetsgivaren. Bolaget har därmed haft saklig grund för att avskeda henne.

Kvinnan får däremot 15 000 kronor i skadestånd för att bolaget inte underrättat henne en vecka i förväg. Bolaget anser att kvinnan inte omfattas av lagen om anställningsskydd eftersom hon under hela sin anställning haft insyn i och tillgång till företagshemligheter och intern dokumentation om bolagets drift. I och med sina företagsledande befattningar -– verksamhetschef för assistansverksamheten, VD och sedermera verksamhetschef för HVB-verksamheten -– har hon enligt bolaget innehaft särskild förtroendeställning gentemot arbetsgivaren. Därigenom, anser bolaget, är varken tvåmånadersregeln, eller reglerna om varsel och underrättelse tillämpliga.

Tingsrätten konstaterar att det finns vissa omständigheter som i och för sig talar för bolagets ståndpunkt men att andra talar för kvinnans. Tingsrätten anser därför att det inte kan anses bevisat att kvinnan hade en företagsledande ställning efter det att hennes så kallade VD-avtal upphörde att gälla. Kvinnan omfattas således av bestämmelserna i LAS, konstaterar tingsrätten.

Ansökan till IVO
*Kvinnan hade sagt upp sig från sin anställning och i samband med avtackningen berättat att hon hade för avsikt att på uppdrag från Kriminalvården starta verksamhet för unga tjejer. Ungefär samtidigt hade hon dock lämnat in en ansökan om HVB-verksamhet till Inspektionen för vård och omsorg och hyrt en fastighet där verksamheten skulle bedrivas. Hon hade också lämnat in en affärsplan för bolaget och senare startat en enskild firma – som ändrades till aktiebolag.