Den kvinnliga professorn anställdes i maj förra året vid den medicinska fakulteten i Lund. I tjänsten ingick att bedriva forskning och undervisning.
Statens ansvarsnämnd konstaterar i sitt beslut ”att parterna redan i ett tidigt skede av anställningen, trots tidigare förhandlingar om anställningsvillkoren, hamnade i diskussioner med varandra om anställningens innehåll på olika sätt, t.ex. om tilldelning av ytterligare forskningsresurser, lokalfrågor och om undervisningen”.
Inte synts till
Enligt universitetet hade professorn ”inte accepterat vissa personer som sina överordnade och deras krav på redovisning i olika sammanhang”.
Hon hade inte kommit till möten med arbetsgivaren och hon hade inte lämnat någon godtagbar redovisning om vad hon hade gjort inom ramen för sitt arbete.
Hon hade redan i ett tidigt skede avbrutit planeringen för sin forskning och sitt vetenskapliga uppdrag och hon hade under den senaste tiden inte synts till på arbetsplatsen.
Fakultetsrepresentanterna beskrev att de upplevt att professorn ”inte förefallit lyssna på givna argument och varit oresonlig i sina krav gentemot arbetsgivaren oavsett rimlighet eller ifall kraven direkt stridit mot lag, regelverk eller praxis”.
Felaktigt behandlad
Professorn hävdade å sin sida att hon utsatts för mobbning och kränkningar samt blivit felaktigt behandlad. Hennes partner hade inte heller fått en anställning som hade utlovats.
Hon hade därför haft ”godtagbara skäl” för sitt handlande och arbetat hemifrån i den utsträckning som det varit möjligt. Hon hade ”upprätthållit arbetet”, varit anträffbar hemma och haft möjlighet att snabbt komma till Lund om så behövts.
Sedan mitten av mars 2016 var hon bosatt i Tyskland.
Tillsägelser och varningar
Statens ansvarsnämnd konstaterar att professorn ”inte har rättat sig efter sin arbetsgivares anvisningar trots tillsägelser och varningar i olika sammanhang”. Hon hade ”uppenbarligen” varit olovligen varit frånvarande från arbetsplatsen under en period.
Enligt ansvarsnämndens mening har det inte kommit fram att hon haft ”några godtagbara skäl för sitt handlande som det kan vara rimligt att ta hänsyn till”.
Nämnden skriver vidare att ”det synes vara uppenbart att hon inte längre vill arbeta på universitetet under nuvarande förutsättningar” och att det är ”svårt att se vilka andra realistiska handlingssätt som står till buds” än att skilja henne från anställningen.
Professorn stämde efter beslutet i somras universitet vid Lunds tingsrätt där man nu inväntar kompletteringar för att kunna fortsätta handläggningen.
