Sven-Olof Lodin skriver i sin artikel:
”Det är med förundran man får konstatera att alliansregeringen, för att förhindra partnerföretagens inkomstomvandling, nu vill införa regler som främst slår mot de stora och framgångsrika industri- och tjänsteföretagen, som i stort lever under samma ekonomiska villkor som noterade företag.”
Dagens skatteregler erbjuder möjligheter för arbetande delägare i fåmansbolag att ta ut ”lön” som inkomst av kapital i stället för som inkomst av tjänst – och därmed få en förmånligare skattesats. Reglerna gäller så kallade fåmanskatiebolag och kallas populärt för 3:12-regler efter den gamla inkomstskattelagen. Ofta talar man även om ”lönesummeregeln”.
Men regeringen vill alltså ändra i dessa regler. Ett av förslagen är att det ska krävas ett aktieinnehav på minst fem procent för att ta ut stora summor som kapitalinkomst. Motivet bakom förslaget är att ”3:12”-reglerna överutnyttjas i så kallade partnerägda företag.
Sven-Olof Lodin uttrycker saken så här: ”syftet är att klämma åt partnerbolagen”.
Sven-Olof Lodin kritiserar främst gränsen på fem procent och anser bland annat att regeln kommer vara lätt att kringgå.
”Består ägarkretsen i partnerbolaget av upp till 20 personer med fem procent av aktierna var drabbas de inte alls av förbudet. Det betyder att mindre partnerföretag fortfarande kan utnyttja lönesummeregeln på ett alltför generöst sätt.”
I stället, skriver han, kommer lagförslaget med ”full kraft” att drabba fåmansbolagens främsta konkurrensmöjligheter – nämligen att värva eller behålla kvalificerade personer genom att erbjuda delägarskap i företaget.
”I allmänhet är den andel som de får köpa någon enstaka procent i det bolaget och oftast under fem procent”, skriver Sven-Olof Lodin i SvD.
Genom det nya förslaget får dessa personer alltså inte utnyttja lönesummeregeln. Han poängterar också att gränsen fem procent kraftigt kommer att begränsa det antal personer som ett företag kan kosta på sig att ta in.
Regeringen föreslår dessutom en begränsning för aktieägarens utnyttjande av lönesummeregeln – ett högre ”tak” för hur mycket av lönen som ska kunna tas ut som kapitalinkomst. Enligt Sven-Olof Lodin innebär denna ändring att löneuttaget i större företag måste höjas – till drygt fem miljoner kronor – för att lönesummeregeln ska kunna utnyttjas.
Eftersom denna summa överstigar vad ägare brukar ta ut kommer det höjda lönekravet därför att tvinga aktieägarna till att – i stället för att hålla nere utdelningssummorna – ta ut högre löner än tidigare ”för att bevara sina högre framtida utdelningsmöjligheter”.
”Rena nippran!”, skriver Sven-Olof Lodin.
Foto: Malin Hoelstad/Scanpix
