Företags- och Föreningsservice AB, bolaget, bedriver verksamhet inom bokbinderi. En nu 46-årig man anställdes år 2004 som produktionschef. Anställningen upphörde i september 2007. Tvist har därefter uppstått i frågan om mannen blivit ensidigt uppsagd eller om parterna träffat en frivillig överenskommelse om att anställningen skulle upphöra.
Mannen har nu yrkat ersättning, allmänt skadestånd och ekonomiskt skadestånd om totalt drygt 450 000 kronor på grund av uppsägning utan saklig grund, formella fel i uppsägningsbeskedet och inkomstförlust.
Bolaget bestred mannens talan då bolaget menade att parterna träffat ett avtal om att mannen skulle sägas upp varför bolaget inte ensidigt sagt upp honom. Ersättning för den inkomstförlust som drabbat mannen till följd av en sjukskrivning efter uppsägningen ingår i det allmänna skadeståndet varför särskild ersättning inte ska utgå.
Tingsrätten finner att ordalydelsen i den upprättade uppsägningshandlingen tyder på att det var fråga om en ensidig uppsägning och inte en överenskommelse. Då det ställs höga krav på den bevisning en arbetsgivare åberopar till stöd för att det varit fråga om en överenskommelse kan det enligt tingsrätten inte anses styrkt att någon överenskommelse träffats.
Tingsrätten finner därefter att bolaget inte haft sakliga skäl för uppsägningen samt att det inte kunde krävas att mannen skulle anta ett erbjudande om återanställning.
Tingsrätten förpliktigar bolaget att betala mannen allmänt skadestånd om 70 000 kronor, 31 667 kronor avseende ersättning för utebliven lön, 37 206 kronor avseende semesterersättning samt utebliven sjuklön om 6 000 kronor. Yrkandena om skadestånd för inkomstförlust ogillas dock det allmänna skadeståndet anses täcka sjukskrivningen och då han inte anses ha lidit någon skada då han fått in intäkter från en egen rörelse.
Tingsrätten konstaterar att käromålet beloppsmässigt bifallits till mindre än hälften av det yrkade beloppet varför vardera parten ska stå sin egen rättegångskostnad.
