Var tredje polis upplever att de inte har möjlighet att framföra sina åsikter till ledningen på sin arbetsplats utan att behöva oroa sig för repressalier. Det är tre gånger fler än bland förvärvsarbetare i stort där bara var tionde är rädd för samma sak.
Siffrorna bygger på två undersökningar som förbundet genomfört tillsammans med TNS Sifo – en undersökning med drygt tusen medlemmar i Polisförbundet och en motsvarande undersökning riktad mot allmänheten.
Polisförbundets ordförande Lena Nitz ser allvarligt på resultatetoch situationen.
– Den påverkar inte bara de anställdas psykosociala hälsa, utan den förhindrar också utvecklingen av en bättre polisverksamhet.
Hon menar att risken finns att ledningen kan få ”fel” svar när deras medarbetare inte vågar berätta hur verkligheten ser ut.
– När ledningen inte får höra talas om problemen saknar de möjligheter att lösa dem. Dessutom går de förstås miste om klok och insiktsfull input och goda idéer från dem som sitter på allra mest kunskaper från den praktiska verksamheten, säger Lena Nitz.
Polisförbundet lyfter fram tre förslag för att få en mer öppen organisation. De vill att högsta ledningen tydligt tar ställning om högt till tak i organisationen och att cheferna avlastas administrativt och erbjudas kontinuerlig utbildning i sitt ledarskap.
På Polisförbundet är man också kritiska till att nya Polismyndigheten vill förhandla enligt MBL istället för att ha ett samverkansavtal med facket.
Foto: Pernilla Tofte/Polisförbundet
