Trots att Arbetsdomstolen uttalat att disciplinpåföljder inte ska tillgripas för handlingar som har sin grund i ett alkoholberoende av sjukdomskaraktär varnas nu en polisman som kommit berusad till jobbet.
Detta då han inte anses ha deltagit i de rehabiliterande åtgärderna som vidtagits ”till fullo”.
Det var mannens arbetsgivare som vände sig till polisens personalansvarsnämnd med frågan om det var påkallat att meddela honom en disciplinpåföljd.
Enligt arbetsgivaren hade den anställde polismannen kommit alkoholpåverkad till jobbet och vid andra tillfällen underlåtit att inställa sig för tjänstgöring när han skulle jobba.
Alkoholbekymren har försvårats
Polisen själv uppgav vid ett arbetsrättsligt samtal att han hade alkoholbekymmer och att dessa försvårats på senare tid. Han har nu insett att han måste ta sina problem på allvar och har mot bakgrund av detta påbörjat rehabilitering med hjälp av företagshälsovården.
Personalansvarsnämnden konstaterar nu att mannen, på ett sätt som inte är ringa, åsidosatt sina skyldigheter i tjänsten.
Arbetsdomstolens praxis säger dock att disciplinpåföljder inte ska tillgripas för handlingar som har sin grund i ett alkoholberoende av sjukdomskaraktär.
Varnas trots sjukdomsdiagnos
I detta fall står det dock klart att mannen inte till fullo har medverkat i de rehabiliterande åtgärder som har vidtagits, vilket nämnden ser allvarligt på.
Därför finns är det i detta fall påkallat med en disciplinpåföljd i form av en varning.
