En polis fattade beslut att topsa en misstänkt person – i ett ärende som var preskriberat.
Nu varnas han av personalansvarsnämnden för att ha åsidosatt sina skyldigheter i tjänsten.
Polisens arbetsgivare anmälde till personalansvarsnämnden att han fattat ett beslut om kroppsbesiktning i ett ärende där det misstänkta brottet var preskriberat och att det därför uppkommit fråga om att meddela polisen en disciplinpåföljd.
Polisen har uppgett att han stora delar av de två senaste åren arbetat med att ”rensa” bland det stora antalet ärenden som fanns i balans. Detta samtidigt som man på arbetsplatsen varit underbemannade, vilket även lett till att han inte hunnit genomföra den nationella förundersökningsledarutbildningen.
Varnas för sitt agerande
I ett av ärendena som polisen arbetade med var en person misstänkt för brott som skulle ha begåtts år 2017 och han var också misstänkt för annan brottslighet från det därpå följande året. Polisen gick igenom båda ärendena och fördelade dem till en handläggare, men uppmärksammade inte att ett av dem höll på att preskriberas.
Ungefär en månad senare kom handläggaren och berättade om vilka
brott som kunde misstänkas och frågade samtidigt om det var aktuellt att topsa den misstänkte, vilket polisen ansåg att det var avseende brottet från 2017.
I efterhand inser han dock att han borde ha kontrollerat frågan om preskription, vilket han inte gjort.
Personalansvarsnämnden konstaterar att polisen beslutat om kroppsbesiktning av en person, närmare bestämt genom att ett salivprov för registrering i
DNA- eller utredningsregistret skulle tas från denne när detta brott var preskriberat. Polisen har därför brustit i sitt agerande, och även om nämnden har ”viss förståelse” för hans misstag har han åsidosatt sina skyldigheter i tjänsten och ska meddelas en disciplinpåföljd.
Han får därför en varning.
