– Vi har ingen statistik, men i kontakterna med medlemsförbunden ser vi en klar trend att det här är något som ökar, säger Lena Maier Söderberg, chefsjurist på Saco, till tidningen Lag och Avtal.
Enligt hennes uppfattning sprider sig också testerna till fler yrkesgrupper.
– Från att ha varit något som gjordes när man anställde till ledande positioner börjar det bli mer utbrett. Det är så vanligt att de flesta accepterar det.
Krävde tillförlitliga metoder
I ett remissyttrande till en offentlig utredning om integritet i arbetslivet från 2009 skrev Saco att testerna bara skulle få utföras om de kunde ske med tillförlitliga metoder och av sakkunniga personer. Men någonting sådant har inte fått gehör.
Enligt tidningen Lag och Avtal har det enda förslag som integritetsutredningen resulterat i handlat om reglering av utdrag från belastningsregistret.
Även Martin Wästfelt, chefjurist på Unionen, perkar på att testerna har ökat:
– Arbetsgivare vill ju alltid minska risken för felrekryteringar. Och från fackligt håll är det bara att erkänna att det nog är en följd av ett starkt anställningsskydd, säger han till tidningen.
Han anser att man måste ha förståelse för att arbetsgivare vill vara noggranna men tror att det finns en övertro på hur mycket som faktiskt går att kontrollera.
– Och det är förstås viktigt hur man skyddar känsliga uppgifter. Arbetstagaren är i en svag situation när han eller hon söker jobb.
”Jag blev bortsållad”
Varg Gyllander – presschef vid stockholmspolisen och tidigare i många år vid Rikskriminalen – säger att personlighetstest var det som gjorde att han nyligen blev bortsållad från en tjänst som nationell presschef i den nya polisorganisationen.
Rekryteringsprocessen bestod av flera tester och resultaten från de första testerna anser han stämde väl överens med hans personlighet.
Ett tredje test som med hjälp av geometriska figurer skulle testa begåvningen gick dock sämre.
– Personligen är jag fullständigt värdelös på den sortens tester. Jag är även dyslektiker, vilket gör att jag har svårt att se mönster, och det kan ha spelat in. Jag fick så låga poäng att jag framstod som obegåvad, vilket jag faktiskt inte tror att jag är. Men jag blev bortsållad, säger han till Lag och Avtal.
Varg Gyllander påpekar att han inte anser att han är bättre än den som fick jobbet men säger att det sista testet enligt honom och många andra fick en avförande betydelse.
– Och det är fel, tycker jag. Det är så mycket annat som borde väga in. Meriter och tio års erfarenhet av liknande jobb, till exempel.
Foto: Anders Wiklund/TT
