Ett bolag som driver flera anläggningar genomförde under 2014 en omorganisation. Förändringarna innebar bland annat att den kundtjänstverksamhet som fanns på en anläggning i Långsele avvecklades för att istället centraliseras till företagets anläggning i Örebro.
Eftersom arbetsbrist uppstod vid kundtjänsten i Långsele erbjöds en av arbetstagarna omplacering till Örebro – mer än 50 mil därifrån. Den anställde avböjde dock, med hänvisning till sin starka anknytning till Långsele.
Ny tjänst blev ledig
Några månader senare blev en teamledarbefattning vid Långseleanläggningen ledig och kvinnans fackförbund ansåg att hon då borde erbjudas omplacering till denna befattning. Bolaget ansåg dock inte att hon var tillräckligt kvalificerad för tjänsten.
Parterna hamnade i tvist när det gällde frågan om bolaget hade uppfyllt sin omplaceringsskyldighet.
Under hösten 2014 förvägrades kvinnan ändå arbetsuppgifter och tillträde till arbetsplatsen – en avstängning som det enligt arbetstagarsidan saknades särskilda skäl för.
Arbetsdomstolen går nu i huvudsak på arbetstagarsidans linje och ogiltigförklarar uppsägningen. Bolaget åläggs samtidigt att betala 75 000 kronor i skadestånd.
Stor familj i Långsele
AD bekräftar att det har varit oskäligt att begära att arbetstagaren – som var 56 år gammal och som har stor familj i Långsele – skulle bosätta sig i Örebro och veckopendla mellan orterna. Hon har därför haft en godtagbar anledning att avböja omplaceringserbjudandet.
AD anser samtidigt att arbetstagaren har haft tillräckliga kvalifikationer som teamledare vid Långseleanläggningen – någonting som stöds av att personer med liknande kvalifikationer som hon tidigare har internrekryterats till andra teamledarbefattningar.
Arbetsgivaren ska dock enligt AD inte betala allmänt skadestånd för otillåten avstängning. Att arbetstagaren arbetsbefriats har berott på att de tidigare arbetsuppgifterna har försvunnit och att det enligt bolaget har saknats andra uppgifter för henne att utföra. Detta har enligt AD utgjort särskilda skäl för avstängning.
Foto: Pontus Laundahl/TT
